|
رابطه ویژگیهای شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان‌بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران
|
| زهره زنگویی *، روشنک وامقی وامقی، نیکتا حاتمی زاده، مهشید فروغان، مهدی رهگذر |
|
|
|
چکیده: (468 مشاهده) |
مقدمه: با توجه به نقش سلامت روان در افزایش کارایی کارکنان و کیفیت ارائه خدمات، مقاله حاضر به بررسی رابطه ویژگیهای شغلی و سلامت روان کارشناسان توان‌بخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران می‌پردازد.
روش: این پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی مقطعی است که بر روی 104 نفر از کارشناسان توان‌بخشی شاغل در مراکز توان‌بخشی دولتی و خصوصی استان تهران انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها، پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28) و پرسشنامه تطبیق‌یافته ویژگیهای شغلی برگرفته از پرسشنامه ویژگیهای شغلی هکمن و اولدهم1 بود.
یافته‌ها: از میان ویژگیهای شغلی، ابعاد «تنوع مهارت»، «هویت کار»، «اهمیت کار» و «بازخورد» با سلامت روان ارتباط منفی داشتند. یعنی با افزایش ثمره آنها، سلامت روان کاهش می‌یافت که دلالت بر سلامت روان بهتر داشت. درضمن، براساس نتایج تحلیل رگرسیون، ابعاد اهمیت کار و بازخورد دارای قدرت تبیین‌کنندگی بیشتری برای سلامت روان هستند.
بحث: با توجه به ارتباط معنادار میان ویژگیهای شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان‌بخشی، مدیران می‌توانند هرچه بیشتر درصدد پیاده‌سازی ویژگیهای شغلی مطلوب در محیط کار برآیند تا کارکنان از سلامت روان بهتری برخوردار شوند. |
|
| واژه‌های کلیدی: سلامت روان، کارشناس توان‌بخشی، مراکز توان‌بخشی، ویژگیهای شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 427 kb]
(229 دریافت)
|
نوع مطالعه: اصیل |
موضوع مقاله:
رفاه اجتماعی
دریافت: ۱۳۹۴/۱۱/۷ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۱/۷ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۱/۷
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
