|
|
آرشیو توانبخشی، جلد ۱، شماره ۱، صفحات ۵۰-۵۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
منابع استرس شغلی گروهی از کارکنان سازمان بهزیستی و رابطه این استرسورها با میزان رضایت شغلی آنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: این مطالعه به منظور بررسی منابع استرس (استرسورهای) شغلی گروهی کارکنان سازمان بهزیستی و همچنین رابطه این استرسورها با میزان و چگونگی رضایت شغلی آنان انجام گرفت. از منابع استرس شغلی که به طور کلی شامل دو دسته منابع یا متغیرهای فردی و منابع یا متغیرهای محیطی می باشند، احساس کنترل (منابع فردی)، تعارض نقش و ابهام نقش (منابع محیطی) مورد مطالعه قرار گرفتند. سپس رابطه هریک از این عوامل استرس آور در شغل با خشنودی کارکنان از شغلشان (در ابعاد خشنودی از ماهیت کار، سرپرست، همکاران، ترفیعات، حقوق) بررسی گردید. روش بررسی: جامعه آماری پژوهش شامل روان شناسان شاغل در سازمان بهزیستی بود که تعداد 77 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک (30 درصد) برای مطالعه انتخاب شدند. داده های پژوهش با آزمون شاخص توصیف شغلی J.D.I (اسمیت و همکاران، 1969) و پرسشنامه دانش و مهارت شغلی و همچنین چک لیست سنجش نگرش به نقش شغلی جمع آوری شدند. یافته ها: نتایج نشان دادند ، تعارض نقش و ابهام نقش که خود از عدم کفایت دانش و مهارت شغلی کارکنان است ، از عمده ترین منابع استرس شغلی کارکنان است و وجود احساس کنترل، به طور مشخص نقش تعدیل کننده ای را در این ارتباط ایفا می نماید. نتیجه گیری: تضاد نقشی و ابهام نقش، تحت تاثیر مهارت های شغلی و دانش کارکنان است، از طرف دیگری نظام کنترل کارمندان بر استرس شغلی ایشان تاثیر می گذارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
استرس شغلی، کارکنان سازمان بهزیستی، رضایت شغلی |
|
| عنوان انگلیسی |
Sources of Occupational Stress in Employees of Rehabilitation Organization and Effect of These Stressors on Their Job Satisfaction |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective: The present study was carried out in order to investigate sources of occupational stress in employees of welfare organization and relationship of these stressors with their job satisfaction. Among these stressors which are of two types of environmental and individual, sense of control (individual source), role conflict and role ambiguity (environmental source) were studied. In the next step, we studied the relationship of these stressors with employees' job satisfaction (in terms of nature of work, supervisor, colleagues, promotions, and salary). Materials & Methods: The statistical population included all psychologists employed in rehabilitation organization. Out of them, 77 persons were selected through systematic random sampling (30%). The data of study were collected with job description index (Smith et al., 1969), occupational skill, knowledge questionnaire, and a checklist of measuring attitude toward occupational role. Results: Results indicated that the stressors of role conflict and role ambiguity in employees are correlated with external locus of control. Positive attitude toward job role had a positive correlation with knowledge and diversity of occupational activity. Conclusion: The results revealed that the role conflict and role ambiguity affected by inefficiency of occupational skill and knowledge of employees are the major occupational stressors of employees and the sense of control had a regulating role in this regard. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
پروانه محمدخانی | parvaneh mohammadkhani
department of psychology, university of welfare and rehabilitatin sciences, tehran, iran.
گروه روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://rehabilitationj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-236&slc_lang=fa&sid=en |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
روانشناسی بالینی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|