|
|
، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۳۲۹-۳۳۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی با میانجیگری سرمایه روانشناختی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی با میانجیگری سرمایه روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل با روش همبستگی (معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل(300 نفر) بود با توجه به حجم مطلوب نمونه گیری برای مدلسازی معادلات ساختاری برای این پژوهش(125 نفر)، پژوهشگر 183 نفر را به عنوان نمونه به صورت در دسترس انتخاب کرد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش معنوی کینگ(2008)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز(2008) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1999) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط صاحبنظران تایید شده و پایایی آنها به ترتیب 89/0، 85/0، 87/0 گزارش شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Amos استفاده شده است. نتایج تحلیل داده نشان داد اثر مستقیم هوش معنوی بر تعهد سازمانی (26/0=b، 05/0>P)، اثر مستقیم سرمایه روان شناختی بر تعهد سازمانی (30/0=b، 01/0>P) از لحاظ آماری معنادار هستند. همچنین هوش معنوی از طریق سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی(41/0=b، 01/0>P) کارکنان تاثیر می گذارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد سازمانی، هوش معنوی، سرمایه روانشناختی |
|
| عنوان انگلیسی |
Spiritual intelligence and organizational commitment: the mediating role of psychological capital |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizations need to employ committed individuals for their survival and development as well as to achieve their short- and long-term goals. In account of this, successful organizations are those with committed managers and staff. Therefore, it is important to investigate the factors influencing organizational commitment. The aim of this study was to investigate the mediating role of psychological capital in the relationship between spiritual intelligence and organizational commitment among employees of Ardabil University of medical sciences using a correlational method (structural equation modeling). Regarding the desirable size of the sample (n=125) for structural equation modeling, 183 employees were selected using convenience sampling method. The results showed that the direct effect of spiritual intelligence on organizational commitment and the direct effect of psychological capital on organizational commitment are statistically significant. Also, the spiritual intelligence may effect organizational commitment through psychological capital as mediator (p≤ 0.01, β=0.41). |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Commitment, Psychological, Spirituality |
|
| نویسندگان مقاله |
عادل زاهد بابلان | Adel Zahed Babalan
Department of Education, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran
غفار کریمیان پور | Ghaffar Karimianpour
Department of Education, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran
محمد جواد رنجبر | Mohammad Javad Ranjbar
Department of Psychology, Faculty of Education and Psychology, University of Mohaghegh Ardebily, Ardebil, Iran
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1239-2&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2745/article-2745-2202209.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
ارتقای سلامت |
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله اصیل پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|