|
|
، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۶۱۴-۶۲۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه هوش هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی در پرستاران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. این پژوهش از نوع رابطه‌ای می‌باشد. نمونه این تحقیق 280 پرستار بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای از بین پرستاران شاغل در شهر اصفهان در سال 1392 انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی (بار ـ آن، 1997)، پرسشنامه ویژگی‌های شخصیت نئو (مک کری،1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و میر، 1990) بود. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و ابعاد آن یعنی خود ابرازی، حرمت نفس، استقلال، مسئولیت‌پذیری، حل مسئله، تحمل فشار روانی، کنترل تکانش و خوش بینی با تعهد سازمانی رابطه‌ی مثبت معنی‌داری وجود داشت. همچنین، بین برون‌گرایی و وظیفه شناسی با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. نتایج نشان داد که مؤلفه‌های هوش هیجانی و ویژگی‌های شخصیتی قادر به پیش‌بینی تعهد سازمانی است. تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship emotional intelligence and personality traits with organizational commitment among Iranian nurses |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In the past three decades, organizational commitment has been of interest to researchers as one of the organizational attitudes. The aim of this study was to investigate the relationship of emotional intelligence and personality traits with organizational commitment among Iranian nurses. A total of 280 nurses were selected by multistage random sampling. Study tools included emotional intelligence inventory, Neo personality inventory and organizational commitment inventory. Results showed the positive and significant relationship of emotional intelligence and its dimensions (self-expression, self-regard, independence, social responsibility, problem solving, stress tolerance, impulse control, and optimism) with organizational commitment. Also, organizational commitment showed a positive and significant relationship with extroversion and conscientiousness. Moreover, components of self-expression, problem solving and stress tolerance in emotional intelligence are able to predict organizational commitment. Thus, these results indicate the importance of emotional intelligence and personality traits in organizational commitment. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Commitment, Emotional Intelligence, Personality |
|
| نویسندگان مقاله |
زهرا طاهری نژاد | Zahra Taherinejad
Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Islamic Azad University, Hamadan Branch, Hamadan, Iran
Sciences, Islamic Azad University, Hamadan Branch,
سید احمد احمدی | Seyed Ahmad Ahmadi
Department of Counseling, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran
University of Isfahan, Isfahan
رزیتا امانی | Rozita Amani
Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Buali Sina University, Hamadan, Iran
Buali Sina University, Hamadan
مهدیه السادات خشوعی | Mahdieh Sadat Khoshouei
Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran
University of Isfahan, Isfahan, Iran
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-695-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2745/article-2745-2202324.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
ارتقای سلامت |
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله اصیل پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|