|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، جلد ۱۵، شماره ۷، صفحات ۵۰۸-۵۱۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی همبستگی سطح اختلال افسردگی با کیفیت زندگی در کارکنان شاغل در بیمارستان مرجع درمان کووید-۱۹ در سال |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: شیوع گسترده کرونا ویروس جدید (کووید-19) در جهان اختلالات روانی متعددی به همراه داشته است. کارکنان شاغل در بیمارستان در خط مقدم مراقبتهای کووید-19، یکی از گروههایی هستند که به شدت تحت تأثیر اختلالات روانی ناشی از این بیماری قرار دارند. مطالعه حاضر با هدف بررسی همبستگی سطح اختلال افسردگی با کیفیت زندگی در کارکنان شاغل در بیمارستان مرجع درمان کووید-19 در سال 1399 انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفیهمبستگی به صورت سرشماری روی 496 نفر از کارکنان شاغل دربیمارستان حضرت علی اصغر (ع) شیراز به عنوان بیمارستان مرجع درمان کووید-19 در جنوب ایران انجام شد. ابزار جمعآوری داده، پرسشنامههای استاندارد افسردگی Beck Depression Inventory (BDI) و کیفیت زندگی WHOQOL-BREF بود. دادهها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمونهای T-test و ANOVA به وسیله نرمافزار SPSS نسخه 23 در سطح معناداری 05/0=α تحلیل شد. یافتهها: میانگین±انحرافمعیار امتیاز افسردگی و کیفیت زندگی کارکنان مورد مطالعه به ترتیب برابر با 2/9±8/35 (از 63) و 8/14±7/60 (از 120) به دست آمد. بر اساس نتایج به ترتیب 6/49 درصد و 5/87درصد از کارکنان مورد مطالعه، سطح متوسط افسردگی و کیفیت زندگی داشتند. بین افسردگی و کیفیت زندگی کارکنان همبستگی معنادار و معکوس مشاهده شد (612/0-=r، 001/0P<). همچنین بین افسردگی با سطح تحصیلات (04/0=P)، وضعیت تأهل (01/0=P)، و نوع گروه شغلی (03/0=P) و بین کیفیت زندگی و وضعیت تأهل (03/0=P) رابطه آماری معناداری مشاهده شد. نتیجهگیری: افسردگی و کیفیت زندگی کارکنان مورد مطالعه در سطح متوسط قرار داشت. برنامهریزی به منظور ارتقای سطح سلامت روان کارکنان، بهرهگیری از تکنیکهای رواندرمانی همچون رفتاردرمانی شناختی و ذهنآگاهی، تدوین و اجرای برنامههای مدیریت استرس و اضطراب و ارائه خدمات مشاورهای پیشنهاد میشود. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
افسردگی، کیفیت زندگی، کروناویروس، کووید-19، کارکنان |
|
| عنوان انگلیسی |
Assessing the Correlation Between the Level of Depressive Disorder and Quality of life in Employees Working in Covid-19 Reference Hospital in 2020 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives: The widespread prevalence of new coronavirus (COVID-19) worldwide can lead to many mental disorders. COVID-19 Care Frontline Staff, are one of the groups most strongly affected by the mental disorders caused by this disease. This study aimed to assess the correlation between the level of depressive disorder and quality of life in employees working in Covid-19 reference hospital in 2020. Methods: This was descriptive-correlation census study performed on 496 employees of Hazrat Ali Asghar (AS) Hospital in Shiraz as the reference hospital for treatment of COVID-19 in southern Iran. Data collection tools were standard Beck Depression Inventory (BDI) and WHOQOL-BREF quality of life questionnaires. Data were analyzed using descriptive and inferential statistical methods, Pearson correlation coefficient and t-test and ANOVA by SPSS v. 23 software at a significance level of α=0.05. Results: The Mean±SD score of depression and quality of life of the studied employees were 35.8±9.2 (out of 63), 60.7±14.8 (out of 120) respectively. 49.6% and 87.5% of the employees had moderate levels of depression and quality of life, respectively. There was a significant and inverse correlation between depression and employees' quality of life (r=-0.612, P< 0.001). Also between depression with education level (P=0.04), marital status (P=0.01), and type of occupation (P=0.03), and between quality of life and marital status (P=0.03) were observed a statistically significant relation. Conclusion: Depression and quality of life of the employees were moderate level. Planning is recommended to improve the mental health of employees, use psychotherapy techniques such as cognitive behavioral therapy and mindfulness, develop and implement stress and anxiety management programs, and provide counseling services. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Depression, Quality of life, Coronavirus, COVID-19, Occupational groups |
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا یوسفی | Ali Reza Yusefi
Department of Public Health, School of Health, Jiroft University of Medical Science, Jiroft, Iran.
گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جیرفت، جیرفت، ایران
پرنیان نیک منش | Parniyan Nikmanesh
Research Center for Psychiatry and Behavior Science, Shiraz University of Medical Science, Shiraz, Iran.
مرکز تحقیقات روانپزشکی و علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران.
سلمان دانشی | Salman Daneshi
Department of Public Health, School of Health, Jiroft University of Medical Science, Jiroft, Iran.
گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جیرفت، جیرفت، ایران
محسن بیاتی | Mohsen Bayati
Health Human Resources Research Center, School of Health Management and Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
عصمت رضابیگی داورانی | Esmat Rezabeigi Davarani
Health in Disasters and Emergencies Research Center, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran.
مرکز تحقیقات سلامت در بلایا و فوریتها، پژوهشکده آیندهپژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.muq.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2433-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
روانشناسی |
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|