|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، جلد ۱۴، شماره ۵، صفحات ۶۹-۷۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
غنیسازی کار- خانواده و سرمایه روانشناختی: بررسی نقش میانجی آسیبپذیری در مقابل استرس |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: مفروضه غنیسازی کار- خانواده (Work-family Enrichment) آن است که کار و خانواده به یکدیگر وابسته هستند؛ چنانکه تجربه، مهارت و فرصتهای به دست آمده در محل کار، زندگی خانوادگی فرد را بهبود میبخشد و در مقابل، خلق و خو و رفتار مثبت و حس موفقیت در زندگی شخصی بر عملکرد افراد در محیط کار اثرگذار میباشد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر این متغیر بر سرمایه روانشناختی با در نظر گرفتن نقش میانجی آسیبپذیری در مقابل استرس (Vulnerability to stress) انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر به روش توصیفی- همبستگی در ارتباط با 482 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم در سال 1398 انجام شد. ابزار جمعآوری اطلاعات، سه پرسشنامه استاندارد غنیسازی کار- خانواده، سرمایه روانشناختی و آسیبپذیری در مقابل استرس بودند. برای ارزیابی مدل مفهومی از رویکرد تحلیل معادلات ساختاری استفاده گردید. اثر غنیسازی کار- خانواده و خانواده- کار (Family-work Enrichment) بر حساسیتپذیری نسبت به استرس به ترتیب برابر با 146/0 و 531/0 برآورد شد و هر دو رابطه معکوس و معنادار بودند (01/0P˂). اثر مستقیم غنیسازی کار- خانواده و خانواده- کار بر سرمایه روانشناختی نیز مثبت و معنادار بود و به ترتیب به میزان 339/0 و 334/0 محاسبه گردید. همچنین با محاسبه اثر غیر مستقیم توسط آزمون سوبل مشخص شد که حساسیتپذیری نسبت به استرس، نقش میانجیگری جزئی را در اثر غنیسازی کار- خانواده و خانواده- کار ایفا مینماید. نتیجهگیری: با توجه به اینکه غنیسازی کار- خانواده و خانواده- کار به صورت مستقیم بر سرمایه روانشناختی کارکنان تأثیر گذاشته و به صورت غیر مستقیم از طریق آسیبپذیری نسبت به استرس بر آنها اثرگذار میباشد، سازمانها میبایست در پی پیادهسازی استراتژیهایی برای ایجاد تعامل سازنده بین کار و زندگی شخصی کارکنان و نیز کنترل استرس به منظور ارتقای سرمایه روانشناختی آنها باشند. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
کار، خانواده، سرمایه روانشناختی، استرس |
|
| عنوان انگلیسی |
Work-family Enrichment and Psychological Capital: Investigation of the Mediating Role of Stress Vulnerability |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives: Work-family enrichment is based on the assumption that work and family are interdependent since the gained experiences, skills, and opportunities from the workplace, improve an individual's family life. On the other hand, a positive mood and behavior and a sense of achievement in personal life affect one's performance in the workplace. This study aimed to investigate the effect of work-family enrichment on psychological capital by considering the mediating role of vulnerability to stress. Methods: The present descriptive-correlational study was performed on 482 employees of Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran, 2019. Data collection tools were three standard questionnaires, namely work-family enrichment, psychological capital, and vulnerability to stress. To evaluate the conceptual model of the research structural equation modeling technique was used. Results: The effect of work-family enrichment and family-work enrichment on vulnerability to stress were estimated (P=0.146 and P=0.531, respectively), indicating that both relationships were inverse and significant (P˂0.01). It was also revealed that the direct effects of work-family enrichment and family-work enrichment on psychological capital were positive and significant (P=0.339 and P=0.334, respectively). Moreover, the results of the Sobel test, which was applied to calculate the indirect effect, showed that vulnerability to stress plays a partial mediating role in work-family enrichment and family-work enrichment. Conclusion: It was revealed that work-family enrichment and family-work enrichment affect employees' psychological capital directly and influence it indirectly through stress vulnerability. Regarding this, organizations should seek to implement strategies to create a constructive interaction between the employees' work and personal life and manage the stress to promote their psychological capital. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Work, Family, Psychological capital, Stress. |
|
| نویسندگان مقاله |
فاطمه طاهری | Fatemeh Taheri
Public Administration Group, School of Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran
گروه اداره امور عمومی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.muq.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2086-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
بهداشت عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|