|
|
، جلد ۱۱، شماره ۴، صفحات ۴۰-۴۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: هدف این پژوهش، بررسی میزان کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی وظایف شغلی در مشاغل شرکت ملی صنایع پتروشیمی است . روش: در این پژوهش ، پنج ارزیاب آموزش دیده، بر اساس نظریه و شیوه تحلیل عملکردی در قالب بیانیه وظایف سال 1387 و 1388 ، نمونه ای شامل 50 وظیفه را از بانک وظایف موردنظر انتخاب و طبق دستورالعمل این شیوه ، در مقیاس های دادهها ، افراد و اشیا (که کارکنان با استفاده از دانش ، مهارت و توانایی های خود در حوزه کارکرد شناختی فیزیکی و بین فردی با آنها مرتبط میشدند) درجه بندی کردند. یافته ها: پایایی در همه موارد بیش ازحد انتظار بود و با درجه بندی کننده ملاک نیز همبستگی زیادی نشان داد. نتیجه گیری: .یافته ها برتر ی این شیوه را در تحلیل شغل و نیز قابلیت اجرایی آن را در بسیاری از سازمانها تأیید کردند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تحلیل عملکردی شغل، کارکرد شناختی، درجه بندی مقیا سه ای تحلیل عملکردی، پایایی |
|
| عنوان انگلیسی |
Applicability of Functional Job Analysis in Analyzing Cognitive Functions |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective: The goal of the present study was to evaluate the applicability of functional job analysis in the analysis of cognitive functions of occupational responsibilities in occupations of the National Petrochemical Industries Company (NPC). Method: Five trained evaluators selected a sample of 50 tasks from the form of 1387 and 1388 task statements, based on theory and method analysis. The evaluators rated things and people (to which the employees were related using their knowledge, skills and abilities in their physical cognitive and interpersonal functional areas) according to the instructions of this method. Results: Reliability was higher than what was expected in all instances and showed significant correlation with the evaluators' ratings. Conclusion: The results confirmed the strength of this method in the analysis of occupation and executive capability in many organizations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Functional Job Analysis, Cognitive Functions, the Functional Job Analysis Rating Scales, Reliability |
|
| نویسندگان مقاله |
زهره موسوی | Zohre Moosavi
Isfahan University, Isfahan, Iran.
گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
حمیدرضا عریضی | HamidReza Oreizy
Isfahan University, Isfahan, Iran.
گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
ابوالقاسم نوری | Abolghasem Noori
Isfahan University, Isfahan, Iran.
گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
محمدباقر کجباف | M. Bagher Kajbaf
Isfahan University, Isfahan, Iran.
گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
مریم قانع نیا | Maryam Ghanenia
The National Petrochemical Industries Company, Tehran, Iran.
شرکت ملی صنایع پتروشیمی، تهران، ایران.
مجید کاظم لو | Majid Kazemloo
The National Petrochemical Industries Company, Tehran, Iran.
شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی، تهران، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://icssjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2-49&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|