|
|
، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۶۷-۷۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی دیدگاههای کارکنان و سرپرستان شرکت ملی نفت ایران: تعیین عوامل انگیزشی و رابطه آن با رضایت شغلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل انگیزشی (نیازهای فیزیولوژیکی، وابستگی و تعلق و نیازهای رشد) کارکنان و سرپرستان شرکت ملی نفت ایران و رابطه آن با رضایت شغلی بود. روش: در این پژوهش مقطعی – تحلیلی، جامعه تحقیق را کلیه کارکنان و سرپرستان واحد اداره حسابرسی شرکت ملی نفت ایران در مناطق نفتخیز جنوب (اهواز) تشکیل میدادند که از میان آنها 42 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای بررسی متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه سنجش عوامل انگیزشی و نیازهای کارکنان و سرپرستان استفاده شد. همچنین از پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان و بهکارگیری فنون بهوسیله سرپرستان استفاده گردید. نتایج به وسیله آمار توصیفی و استنباطی و روش همبستگی و آزمون t و مجذور کای، با استفاده از نرم افزار ((spss تجزیه و تحلیل شد. یافتهها: بین عوامل انگیزشی از دیدگاه کارکنان و سرپرستان تفاوت معنیدار وجود داشت و بر عکس آنچه سرپرستان میپنداشتند، مهمترین نیاز کارکنان رشد بوده، بیشترین رضایت شغلی به نوع کار و همکاران و کمترین رضایت به حقوق و دستمزد و ارتقا مربوط بود. نتیجهگیری: رضایت از شغل باعث میشد کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان کوشش قابل توجهی کنند. اگرچه نیازهای زیستی برای اکثر کارکنان مطرح بود، ولی نیاز به احترام در اجتماع در اولویت قرار داشت. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
عوامل انگیزشی، رضایت شغلی، کارمند، سرپرست |
|
| عنوان انگلیسی |
Evaluation of Iran National oil Company Administrators and Personnel View: Defining Motivation Factors and Their Relation With Job Satisfaction |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective: The purpose of this research was to study the motivation factors (physicological needs, dependence, attachment, and developmental needs) of the administrators and the personnel of Iran National Oil Company and their relation with job satisfaction. Method: In this analytical cross-sectional study, the statistical population included all the personnel and the administrators of the auditing department of national oil bearing zones of the south ( Ahvaz ), from which 42 people were selected as samples. To study the factors, the questionnaire for measuring motivation factors and administrators' and the personnel's requirements as well as the questionnaire about job satisfaction and the questionnaire about the usage of skills by the administrators were used. To analyze the data, we applied descriptive statistics, the inferential and the correlation method, t-Test and X2 using SPSS. Results: There was a significant difference between the motivation factors from the viewpoints of administrators and personnel. Contrary to the administrators' assumption, the most important need of the personnel was development, the highest job satisfaction was related to the type of the work and the co-workers, and the lowest degree of satisfaction was related to salary, wages and promotion. Conclusion: Job satisfaction led the personnel to display considereable attempts to fulfill the organizational targets. Even though livelihood needs was an important issue for the personnel, they gave priority to social respect. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد باقر کجباف | Mohammadbagher Kajbaf
Department of Psychology, faculty of Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran.
گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
طاهره پورکاظم | Tahereh Pourkazem
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://icssjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2-106&slc_lang=other&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
other |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|