مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۳۳، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی طراحی و تبیین مدل نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال ۱۴۰۲
چکیده فارسی مقاله زمینه: شفافیت از دیرباز یک اصل اساسی برای مدیریت دولتی سازمان­ها بوده است و معمولاً به عنوان ابزاری قدرتمند برای دستیابی به اهداف اجتماعی مطلوب از جمله تقویت مسئولیت پذیری و کاهش فساد تلقی می شود.
هدف: پژوهش حاضر با هدف اصلی کیفی طراحی و تبیین مدل نهادینه­سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم پزشکی لرستان و با هدف اصلی کمی شناسایی روابط بین مولفه­ها انجام شده است.
روش‌ها: روش پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی متوالی بوده است. در مرحله کیفی، این پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوا و مشارکت کنندگان مشتمل بر اعضای هیئت علمی دانشگاه و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی لرستان بوده است. جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و جهت تجزیه و تحلیل و سطح بندی مولفه­ها از روش ISM (Interpretive Structural Modellingmouseout="msoCommentHide('_com_1')" onmouseover="msoCommentShow('_anchor_1','_com_1')">[K1] )استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه­های انجام شده نشان می­دهد که 18 عامل به عنوان عوامل اصلی الگوی نهادینه سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم پزشکی لرستان ارائه شده است که عبارتند از:  چابکی سازمانی، مدیریت تغییر، حاکمیت قانون، اعتماد و اطمینان، پاسخگویی صریح، زیرساخت­های فرهنگی، مدیریت دانش، اثربخشی و کارآمدی فرآیندها، کیفیت مقررات تنظیمی، مدیریت مشارکتی، عدالت محوری، مهارت های شناختی، وفق و مدارا، کاهش فساد اداری، بهبود رضایتمندی جامعه، تحول و بهبود نظام اداری، شایسته سالاری، رضایتمندی منابع انسانی. بر حسب نتایج بخش کمی کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی بیشترین تاثیر بر مدل نهادینه¬سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم پزشکی لرستان داشته اند.
نتیجه‌گیری: متغیرهای مستقل و کلیدی نهادینه شدن فرهنگ شفافیت، کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی می‌باشند که دارای بیشتر اثر بر سایر متغیرها هستند و کمترین اثر را از سایر متغیرها می‌پذیرند، به همین دلیل در هنگام نهادینه نمودن فرهنگ شفافیت توجه به این گونه معیارها از اهمیت بسیاری برخوردار می‌باشند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شفافیت، فرهنگ شفافیت، نهادینه سازی شفافیت، دانشگاه علوم پزشکی.
عنوان انگلیسی Designing The Model Of Institutionalization Of Transparency Culture In Lorestan University Of Medical Sciences In 2023
چکیده انگلیسی مقاله Background: Transparency has long been a basic principle for government management of organizations and is usually considered as a powerful tool to achieve desirable social goals, including strengthening accountability and reducing corruption.
Purpose: The current research was conducted with the main qualitative purpose of designing and explaining the model of institutionalization of transparency culture in Lorestan University of Medical Sciences and with the main quantitative purpose of identifying the relationships between the components.
Methods: The research method was a sequential exploratory mixed type. In the qualitative phase, this research was based on content analysis and the participants included university faculty members and senior managers of Lorestan University of Medical Sciences. A researcher-made questionnaire tool was used to collect information, and the ISM method was used to analyze and level the components.
Findings: The results of the analysis of the conducted interviews show that 18 factors have been presented as the main factors of the institutionalization model of transparency culture in Lorestan University of Medical Sciences, which are: organizational agility, change management, rule of law, trust and Confidence, clear accountability, cultural infrastructure, knowledge management, effectiveness and efficiency of processes, quality of regulatory regulations, participatory management, justice-oriented, cognitive skills, adaptation and tolerance, reduction of administrative corruption, improvement of community satisfaction, transformation and improvement of the administrative system, meritocracy, satisfaction of human resources. According to the results of the quantitative part, the reduction of administrative corruption and the satisfaction of human resources have had the greatest impact on the model of institutionalizing the culture of transparency in Lorestan University of Medical Sciences.
Conclusion: The independent and key variables of institutionalizing the culture of transparency are the reduction of administrative corruption and the satisfaction of human resources, which have the most effect on other variables and accept the least effect from other variables, for this reason, when institutionalizing the culture of transparency, pay attention to such criteria. They are very important.
​
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Transparency, culture of transparency, institutionalization of transparency, University of Medical Sciences.
نویسندگان مقاله محسن امیری نیا | Mohsen Amirinia
Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Lorestan, Iran
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

رضا سپهوند |
Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Lorestan, Iran
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

محمد حکاک |
Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Lorestan, Iran
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

سید نجم الدین موسوی |
Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Lorestan, Iran
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

نشانی اینترنتی http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2219-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات