|
|
نشریه پرستاری ایران، جلد ۳۷، شماره ۱۴۵، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط انطباقپذیری شغلی با تمایل به ماندگاری شغلی در پرستاران بخشهای مراقبت ویژه |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: جابهجایی کارکنان یک پدیده رایج است که امروزه بسیاری از سازمانها با آن مواجه هستند. سازمانها، سرمایهگذاری بسیار زیادی در استخدام و رشد کارمندان انجام میدهند؛ بنابراین هر شرکت سعی میکند از ترک شغل کارمند جلوگیری کند. یکی از دلایل ترک شغل پرستاران میتواند به دلیل عدم انطباقپذیری شغلی باشد. انطباقپذیری بهعنوان منابع و تواناییهایی به شمار میروند که به افراد این امکان را میدهند که رفتارهای خود را با محدودیتهای موقعیتی و محیطی خاص منطبق کنند؛ لذا این پژوهش با هدف تعیین ارتباط انطباقپذیری شغلی با تمایل به ماندگاری شغلی در پرستاران بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد.
روش بررسی: این یک مطالعه مقطعی که در سال 1401-1402 انجام شد. محیط پژوهش بخشهای ویژه در هفت مرکز آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران بوده و جامعه این پژوهش پرستاران شاغل (دارای حداقل 6 ماه سابقه کار مستمر) در این بخشها بودند که بهصورت تصادفی طبقهای 220 نفر از آنها در شیفتهای مختلف انتخاب شدند. دادهها توسط محقق با استفاده از پرسشنامههای الکترونیک جمعیتشناختی، انطباقپذیری شغلی ( در چهار بعد شامل دغدغه، کنجکاوی، کنترل، اعتماد) و تمایل به ماندگاری (شامل سه بعد سازگاری، قربانی کردن، ارتباط) ، جمعآوری شد. برای توصیف مشخصات نمونهها از شاخصهای توصیفی (توزیع فراوانی مطلق، نسبی و میانگین) و برای بررسی روابط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.
یافتهها: در بخش توصیفی میانگین و انحراف متغیرهای انطباق پذیری شغلی (0/98±2/98) و تمایل به ماندگاری (1±3/02) آورده شد. بیشترین میانگین خرده مقیاس انطباق پذیری مربوط به دغدغه شغلی(1/14±3/05) و کمترین مربوط به کنجکاوی شغلی (92/09±2/1) بود. در تمایل به ماندگاری هم بیشترین میانگین مربوط به قربانی کردن (1/09±3/06) و کمترین میانگین مربوط به سازگاری (1/1±2/98) بود. بین انطباقپذیری شغلی با تمایل به ماندگاری شغلی رابطه مثبت و معناداری (0/43r=) در سطح خطای کمتر از 0/05 وجود دارد. انطباقپذیری شغلی بهعنوان یک متغیر کل قادر به تبیین 18% از تغییرات تمایل به ماندگاری شغلی است. نتایج نشان داد ابعاد انطباقپذیری شغلی قادر به پیشبینی 16% از تغییرات متغیر وابسته تمایل به ماندگاری شغلی میباشد. نتایج همچنین نشان داد که که انطباقپذیری و تمایل به ماندگاری شغلی در پرستاران در سطح متوسط قرار دارد. انطباق پذیری در چند بعد مانند دغدغه و کنکاوی، با برخی از ویژگیهای فردی (جنسیت و تحصیلات) ارتباط معنیداری داشت. همچنین بین تمایل به ماندگاری شغلی و ابعاد آن با متغیر جمعیتشناختی ارتباط معنی داری وجود داشت.
.نتیجهگیری: از نتایج این پژوهش میتوان استنباط کرد که انطباقپذیری شغلی به ویژه در دغدغه شغلی با افزایش تمایل به ماندگاری شغلی پرستاران ارتباط دارد. لذا با پرداختن به ابعاد مختلف انطباق پذیری شغلی در پرستاران شاید بتوان به حفظ بیشتر آنها در بیمارستانها و پیشگیری از ترک شغل کمک نمود.
|
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
انطباقپذیری شغلی، تمایل به ماندگاری، ماندگاری شغلی، بخش ویژه، پرستار |
|
| عنوان انگلیسی |
Career Adaptability and the Desire to Stay in Critical Care Nurses |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Intoduction: Organizations strive to retain their employees. Job adaptability is identified as a potential factor in nurses' decision to leave their positions. Adaptability and abilities enabling individuals to adjust their behaviors to situational and environmental demands. This study aims to explore the relation between career adaptability and the desire to stay among nurses in critical care units of educational hospitals at Iran University of Medical Sciences.
Materials & Methods: This is a cross-sectional study with a descriptive-correlational approach in 2022-2023 . The study was conducted in critical care units at seven hospitals affiliated to Iran University of Medical Sciences. The research focused on 220 working nurses with at least 6 months of continuous work experience who selected by stratified sampling across all shifts. Data collection by using electronic questionnaires was done to gather demographic information, career adaptability, and intention to stay. Descriptive statistics such as mean, frequency, standard deviation distribution were used to characterize the samples, while Pearson correlation and regression tests were used to explore the relationships between career adaptability and the desire to stay.
Resuls: The mean and standard deviation for career adaptability and desire to stay were (2.98±0.98) and (3.02±1) respectively. concern, with the highest average in the career adaptability subscale, was (3.05±1.14), while curiosity, the lowest, was (2.92±1.09). In dimensions of desire to stay in the job, the highest average was in sacrifice (3.06±1.09) and the lowest was in adaptability (2.98±1.1). There is a positive and significant relationship (r=0.43) between career adaptability and the desire to stay in job (p< 0.05). Also, career adaptability can account for 18% of the variations in the desire to stay in the job. The findings indicate that the dimensions of career adaptability can predict 16% of the variations in the desire to stay in job.
Conclusion: This research findings suggest that career adaptability, particularly in curiosity, is linked to nurses' desire to stay in their jobs. Therefore, by addressing different aspects of career adaptability in nurses, managers may be able to enhance nurse retention in hospitals and mitigate turnover. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Career Adaptability, Desire to Stay , intention to Stay, critical care units, Nurse |
|
| نویسندگان مقاله |
سمانه شیرنسب | Samaneh Shirnasab
Nursing and Midwifery Care Research Center, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Science, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
مرضیه عهادل مهربان | Marzieh Adel Mehraban
Department of Nursing Management, Nursing and Midwifery Care Research Center, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Science, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
محبوبه رسولی | Mahboobeh Rasouli
Department of Epidemiology and Biostatistics, Faculty of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2356-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
پرستاری |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|