|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۲۴، شماره ۹۲، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی مدیران با رضایت شغلی و سلامت روان در کارکنان سازمان بهزیستی خراسان رضوی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: نقش اثرگذار منابع انسانی در سازمان‌های مدرن روز به روز بیشتر می‌شود. عملکرد و کیفیت شغلی افراد نه‌تنها به شایستگی‌های کارکنان بلکه به رضایت شغلی آنان نیز بستگی دارد. برای کار مؤثر، کارگر باید سالم و راضی باشد و رضایت شغلی بالا منجر به بهره‌وری بیشتر کارکنان در سازمان‌ها می‌شود. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی مدیران با رضایت شغلی و سلامت روان در کارکنان سازمان بهزیستی خراسان رضوی بود.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان و مدیران سازمان بهزیستی استان خراسان رضوی از قرار 44 نفر مدیر و 1267 نفر کارکنان است که از این میان تعداد 24نفر مدیر و 132 نفر از کارکنان به‌عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند، ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رضایت شغلی، سلامت روان و پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت NEO بودند. داده‌های پژوهش از طریق همبستگی پیرسون، رگرسیون و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-21 تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی با گشودگی به تجربه، توافق‌پذیری و سازگاری و باوجدان بودن رابطه‌ای مثبت و با روان رنجورخویی رابطه‌ای منفی وجود دارد. همچنین بین عدم سلامت روان با گشودگی به تجربه، توافق‌پذیری و سازگاری و باوجدان بودن رابطه‌ای منفی و با روان رنجورخویی رابطه‌ای مثبت وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که روان رنجورخویی و انعطاف‌پذیری مدیران پیش‌بین رضایت شغلی کارکنان و گشودگی به تجربه و توافق‌پذیری و سازگاری مدیران پیش‌بین منفی عدم سلامت روان کارکنان بودند.
بحث: بنابراین، می‌توان در بهبود رضایت شغلی و کیفیت کاری کارکنان، به ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری مدیران توجه کرد و همچنین برنامه‌هایی جهت بهبود رضایت شغلی و سلامت روان هم مدیران و هم کارکنان تدوین نمود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رضایت شغلی، سلامت روان، کارکنان، مدیران، ویژگی‌های شخصیتی. |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the relationship between personality traits of managers with job satisfaction and mental health in the employees of Khorasan Razavi Welfare Organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: The effective role of human resources in modern organizations is increasing day by day. The performance and job quality of people depends not only on the competencies of the employees but also on their job satisfaction. For effective work, the worker must be healthy and satisfied, and high job satisfaction leads to greater employee productivity in organizations. The purpose of the present study was to investigate the relationship between the personality traits of managers with job satisfaction and mental health in the employees of the Khorasan Razavi Welfare Organization.
Method: The descriptive research method is correlation type. The statistical population includes all the employees and managers of Razavi Khorasan Province Welfare Organization, 44 managers and 1267 employees, of which 24 managers and 132 employees were selected as samples by stratified random sampling, research tools include job satisfaction questionnaires, mental health, and questionnaire were the five biggest factors of NEO personality. Research data were analyzed through Pearson correlation, regression, and using SPSS-21 software.
Findings: The results showed that there is a positive relationship between job satisfaction with openness to experience, agreeableness and adaptability, and conscientiousness, and a negative relationship with neuroticism. Also, there is a negative relationship between lack of mental health with openness to experience, agreeableness and adaptability, and conscientiousness, and a positive relationship with neuroticism. Also, the results showed that managers' neuroticism and flexibility were predictors of employees' job satisfaction, and managers' openness to experience and agreeableness and adaptability were negative predictors of employees' mental health.
Discussion: Therefore, it is possible to pay attention to the personality and behavioral characteristics of managers in improving the job satisfaction and work quality of employees, and also develop programs to improve job satisfaction and mental health of both managers and employees. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
job satisfaction, mental health, employees, managers, personality traits. |
|
| نویسندگان مقاله |
آرزو سازگار | Arezoo Sazegar
Bahar Institute of Higher Education, Mashhad, Iran.
مؤسسه آموزش عالی بهار، مشهد، ایران
حسین کدخدا | Hossein Kadkhoda
Department of Counseling and Exceptional Children, Farhangian University, Tehran, Iran.
گروه مشاوره و کودکان استثنایی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
نرگس هاشمی زاده نهی | Narges Hashemizadeh Nahi
Department of Psychology, Farhangian University, Tehran and Mashhad Branch, Iran.
گروه روانشناسی، دانشگاه فرهنگیان تهران و واحد مشهد، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4321-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
اشتغال |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|