|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۵۶-۶۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی وضعیت توانمندسازی روانشناختی در بیمارستان‌های استان قم |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: مطالعه مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان، به‌منظور فهم فرآیند توانمندسازی و بالا بردن ظرفیت سازمان جهت ایجاد جو تواناسازی ضروری است. دیدگاه‌ها و پنداشت‌های کارکنان در اتخاذ تصمیمات اداره و سازمان، همچنین در همکاری، مشارکت و رضایت شغلی آنها تأثیرگذار است. این تحقیق با هدف بررسی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی قم نسبت به میزان برخورداری کارکنان از مؤلفه‌های توانمندسازی در سال 1390 صورت گرفت. روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - مقطعی بر روی 365 نفر از کارکنان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی قم انجام شد. نمونه‌ها به‌صورت طبقه‌ای تصادفی به نسبت مساوی از بیمارستان‌ها انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌ای با 15 سؤال بسته پاسخ، به‌علاوه خصوصیات دموگرافیک بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی صورت گرفت، و جهت تعیین اختلاف میان گروه‌ها از آزمون مستقل تی و آنالیز واریانس استفاده شد. سطح معنی‌داری 05/0p< در نظر گرفته شد. یافته‌ها: میزان برخورداری کارکنان بیمارستان‌ها از مؤلفه‌های توانمندسازی، با میانگین 89/3 در وضعیت مطلوبی قرار داشت. دیدگاه کارکنان نیز نسبت به این مقوله متفاوت بود. بین دیدگاه زنان با مردان در مؤلفه احساس معنی‌دار بودن شغل، اختلاف معنی‌داری وجود داشت. همچنین مؤلفه‌های توانمندسازی روانشناختی با سن، رشته تحصیلی، سطح تحصیلات و نوع بخش یا واحد فعالیتی در فاصله اطمینان 95%، ارتباط معنی‌داری نداشتند (05/0
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
توانمندسازی روانشناختی، کارکنان، بیمارستان‌ها |
|
| عنوان انگلیسی |
Study of Psychological Empowerment in Hospitals of Qom Province, Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objectives: It is necessary to study employees’ empowerment components to realize the empowerment process and enhance the organization's capacity to make empowerment atmosphere. Employee's viewpoints and attitudes affect organizational decision making and also their cooperation, partnership, and job satisfaction. Current research was done to study the empowerment components of the employees of the hospitals of Medical University of Qom in year 2011. Methods: This study was done using descriptive cross-sectional method on 365 employees of the hospitals of Qom University of Medical Sciences. The samples were equally selected from the hospitals using a stratified random method. The research tool was a questionnaire consisting of 15 closed-answer questions plus demographic characteristics. Data analysis was done using descriptive and analytical statistics. Independent t-test and analysis of variance was used to determine the intergroup differences. Results: The amount of the hospital employees’ empowerment components with a mean of 3.89 was in good condition. Also, the employees' attitude toward this category was different. There was a significant difference between men and women's attitude toward job meaningfulness. There was no significant association between psychological empowerment indices and age, academic discipline, education level, and the type of unit or ward's activity with confidence interval of 95% (p>0.05). There was also a statistically significant association between employees' work experience and the component of sense of effectiveness. Conclusion: According to the results of this study, the amount of empowerment components in the employees of hospitals of the Qom University of Medical Sciences was in acceptable level. Therefore, it is suggested that university managers pay more attention to employees' capabilities for assigning more responsibilities to them, and make much effort by their programming to make an empowerment atmosphere, so that their high empowerment level will be their strength point. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Psychological Empowerment, Manpower, Hospitals |
|
| نویسندگان مقاله |
امیراشکان نصیری پور | amir ashkan nasiripour
islamic azad university, science amp;amp; research branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
عبدالرحیم نوه ابراهیم | abdolrahim nave ebrahim
kharazmi university
دانشگاه خوارزمی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)
سید جمال الدین طبیبی | seyed jamaleddin tabibi
islamic azad university, science amp;amp; research branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
علی ابرازه | ali ebraze
islamic azad university, science amp;amp; research branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)
احمدرضا ایزدی | ahmad reza izadi
islamic azad university, shahrekord branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد (Islamic azad university of shahrekord)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.muq.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-290&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|