مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۷۹-۸۶
عنوان فارسی همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان‌های استان قم
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: در جای جای سازمان‌ها می‌توان اثر مخرب مدیریت متمرکز را یافت. این مدیریت مانعی برای تفویض اختیار و بهره‌وری بوده و منجر به افزایش تخلفات اداری، تراکم و انجماد امور شده است. با توجه به اهمیت تفویض اختیار، این پژوهش با هدف تعیین همبستگی تفویض اختیار مدیران با نحوه هدایت کارکنان در بیمارستان‌های استان قم و به‌منظور مشارکت در بهبود عملکرد مدیران صورت گرفت. روش بررسی: این پژوهش به‌صورت همبستگی- مقطعی بر روی تمامی کارکنان تحت امر مدیر و رئیس بیمارستان‌های استان قم در بهار سال 1388 انجام شد (2167n=). نمونه‌گیری به روش خوشه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران و براساس جدول مورگان و کرجسی صورت گرفت و تعداد 998 نفر با اطمینان 95% و اشتباه مجاز 05/0 به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه بود که به روش خودایفا پاسخ داده شد. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون، واریانس آزمون F و رگرسیون چند متغیره و آزمون تی تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: در زمینه تفویض اختیار مدیران، میانگین عدم تفویض اختیار به‌ دست آمده (4/32) از 50 برآورد شد. در بین مؤلفه‌های هدایت، همبستگی معنی‌دار و مستقیم 2 مؤلفه انگیزش (میانگین 44/61) و ارتباطات سازمانی (میانگین 39/49) تأیید گردید. همچنین بین هدایت کارکنان (انگیزش و ارتباطات سازمانی و تفویض اختیار مدیران) همبستگی معنی‌دار و مستقیم وجود داشت (جهت عدم تفویض اختیار، 13/0- (r=. نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد با توجه به همبستگی معنی‌دار و مستقیم بین اکثر مؤلفه‌های هدایت با تفویض اختیار مدیران، افزایش تفویض اختیار و عدم تمرکز می‌تواند به افزایش انگیزش کارکنان، ارتباطات عمودی و رسمی و انجام بهتر امور منجر شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تفویض اختیار، تفویض اختیار پرسنل، مدیریت کارکنان، قم، ایران.
عنوان انگلیسی The Correlation between Managers’ Delegation of Authority with the Manner of Employee Direction in Hospitals of Qom Province
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: The destructive effect of centralized management can be found throughout each organization, which is a barrier for delegation of authority and productivity leading to administrative violence increase and compression and frigidity of affairs. With attention to the importance of delegation of authority this research aimed at determining the correlation between the manager's delegation of authority with the manner of employee direction in Qom hospitals, designed for contributing to improvement of managers’ performance in hospitals. Methods: This correlational and cross-sectional research, was carried out on all the employees under the control of managers and chiefs of Qom province hospitals (N=2167). Sampling was done by cluster sampling method through the use of Cokran sampling based on Morgan and kerjsi chart. 998 samples with the confidence level of 95% and permitted errors of 0.05 were randomly selected. Data were collected via questionnaires which were answered by self-report method. The data were then analyzed by the Pearson correlation coefficient, variance's test F analyses, multiple variant regression and T-test. Results: The mean score of the manager's non-delegation of authority was (32.4). Among the indicators of the direction, there was a significant relationship between the motivation (mean= 61.44) and organizational communication (49.39), also there was a significant relationship between the managers’ delegation of authority and the manner of their employees direction (non-delegation of authority R=-0.13). Conclusion: Due to the meaningful and direct relationship between most of direction variables with the managers’ delegation of authority, increasing the delegation of authority and deconcentration can lead to an increase in employee motivation and (vertical and formal) communication and improved performance of affairs.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدرضا ملکی | m r maleki
islamic azad university, sciences amp;amp; research branch, tehran
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

امیراشکان نصیری پور | a a nasiri pour
islamic azad university, sciences amp;amp; research branch, tehran
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

فاطمه امینی | f amini
qom university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی قم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی قم (Qom university of medical sciences)

محمود پرهام | m parham
qom university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی قم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی قم (Qom university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://journal.muq.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-491&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات