|
|
نشریه پرستاری ایران، جلد ۲۹، شماره ۱۰۴، صفحات ۷۵-۸۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه‌ی تسهیل کار- خانواده با بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده زمینه و هدف: تأثیر مثبت حوزه‌های کار و خانواده بر یکدیگر می‌تواند یکی از علل بهزیستی و موفقیت شغلی پرستاران در محیط کار باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تسهیل کار خانواده بر بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر یک مطالعه پیمایشی از نوع علّی- مقایسه‌ای است. جامعه‌ی پژوهش شامل پرستاران و بهیاران شاغل در بیمارستان امیرالمؤمنین اهواز در سال 1394 بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های تسهیل کار خانواده (Holbrook)، بهزیستی شغلی (Parker & Hyett) و موفقیت شغلی ادراک‌شده (Grebner, Elfering & Semmer) پس از تایید روایی و پایایی استفاده گردید. تحلیل داده‌ها به روش‌های آماری محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 انجام گرفت. یافته‌ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که هر دو مؤلفه‌ی تسهیل کار- خانواده و خانواده- کار، قادر به پیش‌بینی بهزیستی شغلی و موفقیت شغلی در پرستاران هستند. نتیجه‌گیری کلی: با توجه به نقش مثبت تسهیل کار- خانواده بر موفقیت و بهزیستی پرستاران، لازم است مدیران و مسئولان برنامه‌هایی در جهت افزایش تعادل و همچنین تأثیر مثبت این دو حوزه بر یکدیگر اتخاذ نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تسهیل کار- خانواده، بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی، پرستاران |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship of Work- Family Facilitation with Job Well-Being and Occupational Success of Nurses |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Background & Aim: Positive impact on each area of work and family can be one of the causes of occupational well-being and success in the workplace. The purpose of this study was to investigate the role of work-family facilitation on job well-being and occupational success among nurses. Material & Methods: This study was a causal-comparative research. The study population included nurses of Amir-Almomenin hospital of Ahvaz that were selected through census method by census method in 2015. Work-Family Facilitation (Holbrook), Job Well-Being (Parker & Hyett) and Perceived Occupational Success (Grebner, Elfering & Semmer) questionnaires were used for data collecting. Data were analyzed based on Pearson's correlation coefficient and multiple regression analysis by using SPSS- 22 software. Results: The study results showed that both of work-family and family-work facilitation, were able to predict job well-being and occupational success of nurses. Conclusion: According to the positive contribution of work-family facilitation on nurses’ success and well-being, managers and administrators should adopt programs for increasing balance and positive impact on each of the two areas. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
نوری کعب عمیر | n kaabomeir
master degree of industrial and organizational psychology, faculty of education sciences and psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz, iran. corresponding author . tel 989166020191 email noori.kaabomeir@yahoo.com
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران. نویسنده مسئول . شماره تماس 09166020191 email noori.kaabomeir@yahoo.com
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
ابوالفضل صفری | a safari
master degree of industrial and organizational psychology, faculty of education sciences and psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz, iran.
ﮐﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
عبدالزهرا نعامی | a naami
associate professor, faculty of education sciences and psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz, iran.
داﻧﺸﯿﺎر ﮔﺮوه آﻣﻮزﺷﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
کیومرث بشلیده | k beshlideh
associate professor, faculty of education sciences and psychology, shahid chamran university of ahvaz, ahvaz,iran
داﻧﺸﯿﺎر ﮔﺮوه آﻣﻮزﺷﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺸﮑﺪه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان، اﻫﻮاز، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1379-2&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/146/article-146-408712.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
پرستاری |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|