|
|
نشریه پرستاری ایران، جلد ۲۸، شماره ۹۳، صفحات ۷۸-۸۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در پرستاران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده زمینه و هدف: درک افراد از عدالت سازمانی بسیار حائز اهمیت می باشد. این مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی است. نمونه پژوهش 155 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1391 بود که با روش نمونه گیری چند مرحله ای وارد پژوهش شدند و از آنان خواسته شد که دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی ( Niehooff& Moorman) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (Spreitzer) را تکمیل کنند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام شد. یافته ها: همبستگی معنی دار و مثبتی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با توانمندسازی روانشناختی پرستاران وجود داشت (005/0=P) بر اساس نتایج رگرسیون چند گانه عدالت تعاملی قادر به تبیین 53 درصد واریانس توانمندسازی روانشناختی در پرستاران می باشد. نتیجه گیری کلی: با توجه به وجود ارتباط معنی دار بین عدالت سازمانی و توانمندی روانشناختی پرستاران، پیشنهاد می شودکه مدیران به منظور افزایش سطح توانمندسازی پرستاران به وضعیت عدالت در سیستم های بهداشتی درمانی توجه بیشتری نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عدالت سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، پرستاران |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Organizational Justice and Nurses’ Psychological Empowerment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Background & Aim: Individuals' perception of organizational justice is very important. The aim of this study was to identify the relationship between organizational justice and psychological empowerment of nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Material & Methods: It was a descriptive- correlational study. The sample consisted of 155 nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences who were recruited by random stratified sampling during 2012. Data was collected by Niehooff and Moorman's Organizational Justice questionnaire and Spreitzer's Psychological Empowerment instrument and analyzed by descriptive statistics, Pearson correlation coefficient and multiple regression using SPSS-PC (v. 16). Results: A significant positive correlation was found between organizational justice and nurses' psychological empowerment (p= 0.005). Also the results of multiple regression showed that interactional justice can explain %53 of the variance of Psychological empowerment of nurses. Conclusion: Regarding the significant relationship between organizational justice and nurses' psychological empowerment, managers' attention to organizational justice of healthcare system to improve the nurses' psychological empowerment is suggested. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Organizational justice, Psychological empowerment, Nurses |
|
| نویسندگان مقاله |
حسین زاهدنژاد | h zahednezhad
phd candidate, university of social welfare and rehabilitation sciences, nursing department, tehran. iran. associate professor, department of nursing, school of nursing and midwifery, shahid beheshti university of
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی،
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)
هومان منوچهری | h manoochehri
associate professor, department of nursing, school of nursing and midwifery, shahid beheshti university of medical sciences, tehran. iran. ٭corresponding author . tel 021- 88655366 email dr.houmanmanochehri@gmail.com
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)
منصوره زاغری تفرشی | m zaghari tafreshi
associate professor, department of nursing, school of nursing and midwifery, shahid beheshti university of medical sciences, tehran. iran.
داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)
پویا فرخ نژاد افشار | p farokhnezhad afshar
phd candidate, university of social welfare and rehabilitation sciences, gerontology department, tehran. iran.
داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ و ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)
رضا قانعی قشلاق | r ghanei gheshlagh
phd candidate, university of social welfare and rehabilitation sciences, nursing department, tehran. iran.
داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ و ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (University of social welfare and rehabilitation sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1283-2&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
nursing| |
| نوع مقاله منتشر شده |
1 |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|