|
|
نشریه پرستاری ایران، جلد ۲۷، شماره ۸۷، صفحات ۳۴-۴۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه اخلاق حرفهای و تعهد سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده زمینه و هدف: اخلاق حرفهای، تأثیر چشمگیری بر روی فعالیتها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی کارکنان بود. روش بررسی: در پژوهش توصیفی- همبستگی حاضر، تعداد 226 نفر از کارکنان مراقبتی و اداری بیمارستان امام رضا (ع) شهرستان آمل شامل پرستاران، منشی بخش ها، پرسنل امور اداری و کارکنان بخش مدارک پزشکی، به صورت تصادفی ساده انتخاب شده و به پرسشنامههای اخلاق حرفهای علی و تعهد سازمانی آلن و مایر پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 16 و آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده انجام شد. یافتهها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که اخلاق حرفهای با تعهد سازمانی و ابعاد سهگانه آن (عاطفی، مستمر، هنجاری) همبستگی معنیدار و مثبت دارد. همچنین اخلاق حرفهای، قدرت پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان را دارد ( 001/0 P |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
اخلاق حرفهای، بیمارستان امام رضا(ع)، کارکنان اداری |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Professional Ethics and Job Commitment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Background & Aim: Professional ethic has a significant effect on individual and group performance and organizational results. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and professional ethics. Materials & Methods: It was a descriptive-correlational study. The sample consisted of 226 persons including nurses and administrative personnel (ward clerks, medical records employees…) of Imam Reza hospital in Amol city. They were randomly selected according to Krejcie and Morgan table and responded to Ali professional ethic questionnaire and Allen and Myer organizational commitment questionnaire. Data was analyzed by Pearson correlation and simple linear regression analysis tests using SPSS-PC (v. 16). Results: The results showed that professional ethic has a positive significant relationship with organizational commitment and it’s three dimensions (Affective, Continuance, Normative). Professional ethic also could predict organizational commitment (P< 0/001), in such a way that an increase of one grade in professional ethics, will increase 0/284 grade in commitment mean. Conclusion: According to the findings, it is recommended that the managers of care organizations emphasis on general and specific aspects of professional ethic according to different jobs and as a role model act as a pioneer in consideration of ethic in their performance. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
کیومرث نیاز آذری | k niazazari
دانشگاه آزاد اسلامی ساری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ساری (Islamic azad university of sari)
ترانه عنایتی | t enayati
assistant professor, dept. of educational management, sari branch, islamic azad university, sari, iran ٭corresponding author . tel 98-11-33033851 email tenayati@yahoo.com
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران نویسنده مسئول شماره تماس 33033851-011 email tenayati@yahoo.com
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ساری (Islamic azad university of sari)
رضا بهنام فر | r behnamfar
دانشگاه آزاد اسلامی ساری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ساری (Islamic azad university of sari)
زهرا کهرودی | z kahroodi
دانشگاه آزاد اسلامی ساری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ساری (Islamic azad university of sari)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1000-2&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
nursing| |
| نوع مقاله منتشر شده |
1 |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|