|
|
نشریه پرستاری ایران، جلد ۲۶، شماره ۸۴، صفحات ۳۴-۴۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه بین تعارض کار- خانواده با مولفه های فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده زمینه و هدف: محققان علوم انسانی و به ویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی از مدت ها پیش به اهمیت تعارض کار- خانواده به عنوان پایه ای اساسی و ضروری در اثربخشی فرآیندهای سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعارض کار – خانواده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرم آباد صورت گرفته است. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرم آباد می باشند. تعداد نمونه در این تحقیق 220 نفر برآورد شد و با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه تعارض کار - خانواده ( Neet and Meyer ,1996 )، پرسشنامه فرسودگی شغلی ( ,1981 Maslakh and Jackson ) و پرسشنامه ترک شغل ( ,1979 Kamant ) استفاده شده است. اطلاعات جمعآوری شده به کمک روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که بین تعارض کار - خانواده و فرسودگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0 >P ). بین تعارض کار - خانواده و ابعاد فرسودگی شغلی یعنی خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0> P )؛ و همچنین تعارض کار-خانواده تمایل به ترک شغل را در پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرمآباد پیشبینی میکند (01/0 > P ). نتیجه گیری کلی: با توجه به یافته های پژوهش، انجام بررسی ها و اقدامات مداوم برای جلوگیری از فرسودگی بیشتر پرستاران و ترک حرفه ضروری به نظر می رسد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرسودگی شغلی، تمایل به ترک شغل، تعارض کار- خانواده |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Work-family Conflict, Burnout Dimensions and Intention to Leave among Female Nurses |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Background & Aim: It is a long time that human science researchers, especially industrial and organizational experts have noticed the importance of work-family conflict as a substantive and essential foundation for proficiency of organizational processes and job satisfaction. The aim of this study was determining the relationship between work - family conflict with job burnout and intention to leave among female nurses working in university hospitals of Khorramabad. Material and Methods: It was a descriptive correlational study . The study population consisted of all female nurses working in university hospitals of Khorramabad city . The sample (n=220) was recruited by stratified random sampling method. Data was collected by Netemeyer (1996) Work-Family Conflict questionnaire, Maslach & Jackson (1981) burnout questionnaire and Kamant et al., (1979) turnover questionnaire and analyzed by descriptive statistics , and correlation coefficient Pearson and regression analysis using SPSS-PC (v. 19) . Results: There was a significant positive relationship between work-family conflict and burnout (P< 0/01). There was also a direct relationship between work-family conflict and burnout dimensions ( emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment) (P< 0/01) . Work-family conflict could also predict intention to leave among these female nurses (P< 0/01). Conclusion: Regarding the findings, more assessments and continuous interventions to prevent job burnout and turnover in nurses is necessary . Received: 10 Jul 2013 Accepted: 11 Oct 2013 |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی فرهادی | a farhadi
دانشگاه علوم پزشکی لرستان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی لرستان (Lorestan university of medical sciences)
یزدان موحدی | y movahedi
ph.d student of cognitive neuroscience, dep. of psychology, tabriz university, tabriz, iran ٭corresponding author . tel 98- 0661-6200143, e- mail yazdan.movahedi@gmail.com
دانشجوی دکترای تخصصی علوم اعصاب شناختی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران نویسنده مسئول .
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)
معصومه نعلچی | m nalchi
دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد (Islamic azad university of khorram abad)
مهری دارایی | m daraei
دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد (Islamic azad university of khorram abad)
رضا محمدزادگان | r mohammadzadegan
دانشگاه تبریز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تبریز (Tabriz university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-530-337&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
nursing| |
| نوع مقاله منتشر شده |
1 |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|