|
|
نشریه پرستاری ایران، جلد ۲۵، شماره ۷۶، صفحات ۱۰-۱۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه توانمندسازی ساختاری و آمادگی فردی پرستاران برای تغییر |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: افراد کانون تمام تغییرات سازمانی هستند. لذا آمادگی آنان برای تغییر از مهم ترین عوامل در سازمان‌های کنونی است. توانمندسازی، کارکنان را قادر می‌سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدات از استقامت و انعطاف پذیری برخوردار باشند، در این پژوهش به بررسی ارتباط توانمندسازی ساختاری با آمادگی فردی پرستاران برای تغییر پرداخته شده است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی همبستگی 130 نفر از پرسنل پرستاری مرکز آموزشی درمانی هاشمی نژاد تهران به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود، به منظور سنجش میزان آمادگی افراد برای تغییر ابزار هان پنکرن و همکاران و جهت اندازه گیری میزان توانمندسازی ساختاری، پرسشنامه شرایط اثربخشی کار- 2 به کار رفت. جهت تحلیل داده ها آزمون همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره با استفاده از SPSS نسخه 16 به کار رفت . یافته ها: یافته ها نشان داد توانمندسازی ساختاری با آمادگی پرستاران برای تغییر رابطه معنادار مثبت دارد ( 01/0 P ) و در بررسی تاثیر توانمندسازی ساختاری بر آمادگی پرستاران برای تغییر نیز مشخص شد دسترسی به فرصت، تاثیر آماری معنی داری در تبیین آمادگی فردی برا ی تغییر دارد (001 /0 P ) . نتیجه گیری کلی: چنانچه سازه‌های توانمندسازی ساختاری در محیط کار پرستاران پیاده شود، آمادگی آنان برا ی تغییر افزایش می یابد. توصیه می‌شود که برنامه‌ریزان و تصمیم گیران زمینه دسترسی کارکنان به دانش و مهارت جدید را فراهم نموده و فرصت انجام کار های چالش برانگیز را به کارکنان بدهند. تا ضمن توانمندشدن کارکنان، آمادگی آنان برای تغییر ارتقا یابد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تغییر، آمادگی فردی برای تغییر، توانمندسازی ساختاری، پرستار |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Structural Empowering and Nurses’ Readiness for Change |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background & Aim: People are the focus of all changes in organizations. Therefore, their readiness for change is among most important factors in current organizations . Empowerment enables employees to deal with the problems and threats with endurance and flexibility . The purpose of this study was to investigate the relationship between structural empowerment with nurses’ readiness for change. Material & Methods: It was a descriptive correlational study. One hundred and thirty nurses working in Hasheminejad hospital in Tehran were recruited by simple random sampling. Data related to people’s readiness for change, and structural empowering was collected by means of Pankern Han et al. (1998) tool and Conditions of Work Effectiveness Questionnaire- ıı (CWEQ-ıı) respectively. Data was analyzed using Spearman correlation test and multivariate linear regression analysis by means of SPSS-PC (v. 16). Results: There was a significant positive relationship between structural empowerment and nurses’ readiness for change (P≤ 0.01). Nurses’ access to opportunity had a significant statistical effect on their readiness for change (P≤ 0.001). Conclusion: Nurses’ readiness for change will increase if structural empowering constructs implemented in this hospital. It is recommended that planners and decision makers provide nurses with new knowledge and skills and give them the opportunity for doing challenging works so they can promote their readiness for change while empowerment of employees . |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Change, Readiness for Change, Structural Empowering, Nurse |
|
| نویسندگان مقاله |
محمد رضا ملکی | mohammad reza maleki mr
associate professor, health care management group, school of management and medical information, member of hospital management research center, tehran university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)
محمود رضا گوهری | mahmood reza gohari mr
assistant professor, bio statistic dept, school of management and medical information, member of hospital management research center, tehran university of medical sciences, tehran, iran.
دانشگاه علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)
عظیمه قربانیان | ghorbanian a
phd. candidate of health care management, school of management and medical information, shiraz university of medical sciences, fars, iran. corresponding author tell 09139598029
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (Shiraz university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://ijn.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-530-221&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
nursing| |
| نوع مقاله منتشر شده |
1 |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|