|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۲۰، شماره ۸۰، صفحات ۴۹-۵۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده مقدمه: فرسودگی شغلی از دشواریهای حرفه پرستاری است که به صورت احساس واماندگی عاطفی، مسخ شخصیت و نداشتن موفقیت فردی شغلی بروز میکند. این مشکل هنگامی پدید میآید که با استرس شغلی مواجهه درستی نشود. یکی از عوامل کاهشدهنده استرس شغلی رفتار حمایتی است که فرد شاغل در محیط کار دریافت میکند. هدف: تعیین ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی از روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده استفاده شد. حجم نمونه 257 پرستار کارشناس(منتخب از 767 پرستار که جامعه پژوهش را تشکیل میداد) از 8 مرکز آموزشی- درمانی رشت در سال 1389 بود. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ و جکسون و پرسشنامه حمایت شغلی اسپونر بودند. دادهها با آمار توصیفی و آزمونهای تی، کای دو، تست دقیق فیشر و مدل لوجستیک رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: واماندگی عاطفی در4/51% واحدهای پژوهش کم و در 6/48% آنها متوسط به بالا بود. مسخ شخصیت در 2/94% واحدها کم و در 8/5%، متوسط به بالا بودهاست. نداشتن موفقیت فردی شغلی در 9/33% واحدهای پژوهش کم و در 1/66% آنها متوسط به بالا گزارش شد. حمایت همکاران در اکثر موارد 9/82% متوسط به بالا و حمایت مسئولان در 47% از متوسط به پایین و در بقیه موارد بالاتر بوده است. بین حمایت مسئولان و واماندگی عاطفی همبستگی معکوس وجود داشت در حالی که بین کار در بخش دیالیز و مسخ شخصیت همبستگی مستقیم و بین سن و مسخ شخصیت همبستگی معکوس وجود داشت. نتیجهگیری: با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران و افزایش حمایت مسئولان میتوان از فرسودگی شغلی پرستاران پیشگیری کرد که در نتیجه کیفیت مراقبت پرستاری از بیماران و نیز رضایت شغلی پرستاران افزایش خواهد یافت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پرستاران بیمارستان، حمایت اجتماعی، فرسودگی شغلی |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Nursing Burnout and Occupational support |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Introduction: Burnout is a specific kind of occupational stress reaction prevalent among human service professions such as nursing. It is characterized by feeling of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. Occupational support is a factor reducing stress in workplace. The purpose of this study was to examine the level of burnout and relationship between it and occupational support in nurses. Materials and Methods: In a descriptive study, 257 nurses were randomly selected through stratified sampling, and were classificated into eight medical educational hospitals in Rasht. Participants completed MBI (Maslach burnout inventory) and Spooner occupational support questionnaires. T test, chi square test, Fisher’s exact test and logistic regression were used to analyze the data. Results: Emotional exhaustion was low in %51.4 and it was moderate to high in %48.6, depersonalization was low in %94.2 and moderate to high in %5.8, reduced accomplishment was low in %33.9 and it was moderate to high in %66.1. Coworker support in most nurses (%82.9) was moderate to high and manager support in %73.6 of the nurses was moderate to high. There was a negative correlation between manager support and emotional exhaustion and a positive correlation between dialysis unit and depersonalization and a negative correlation between age and depersonalization. Conclusion: Findings indicate that nursing managers can increase organizational support and consequently prevent nursing burnout. In doing so, high level of nursing care and job satisfaction are achieved |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
معصومه شهنازدوست | shahnazdoust
shahid beheshti faculty of nursing and midwifery, guilan university of medical sciences, rasht, iran
. رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، داشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی رشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)
شاهرخ مقصودی | maghsudi
shahid beheshti faculty of nursing and midwifery, guilan university of medical sciences, rasht, iran
. رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، داشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی رشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)
رسول تبری | tabari
. east of guilan faculty of nursing and midwifery, guilan university of medical sciences, langeroud, iran
رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، داشکده پرستاری و مامایی شرق گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)
احسان کاظم نژاد لیلی | kazemnegad
shahid beheshti faculty of nursing and midwifery, guilan university of medical sciences, rasht, iran
. رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، داشکده پرستاری و مامایی شهید بهشتی رشت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-43&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|