، جلد ۵، شماره ۳، صفحات ۲۵۷-۲۶۴
عنوان فارسی بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: بیمارستانها، همانند دیگر سازمانهای موجود در جامعه، برای بقا و پیشرفت به وجود مدیران خلاق و نوآور نیازمندند. پرورش و تربیت چنین مدیرانی، بستری مناسب را طلب می نماید که فراهم آوردن این بستر خود، مستلزم تعیین و شناخت عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری افراد می باشد. هدف : تعیین عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی شهر تهران روش : پژوهش به روش مقطعی انجام گرفت. مدیران ارشد و مدیران میانی در 9 بیمارستان منتخب نظامی و غیر نظامی شهر تهران (90 نفر) جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند. گردآوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه انجام گرفت. داده های به دست آمده از 90 پرسشنامه تکمیل شده، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تجزیه و تحلیل شد. برای مقایسه میانگین امتیازهای به دست آمده در گروههای مختلف از آزمون آنووا استفاده شد. در تحلیل داده ها حداکثر امتیاز ممکن برای عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری 3 و حداقل آن 1 درنظر گرفته شد. یافته ها : یافته ها نشان داد، مهمترین عوامل مؤثر بر خلاقیت مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی ، عوامل سازمانی با کسب امتیاز 56/2 بود و در میان زیر مجموعه های عوامل سازمانی، عوامل مربوط به سیستم پاداش بیشترین امتیاز را به دست آورد. مهمترین عوامل مؤثر بر نوآوری مدیران بیمارستان، عوامل فردی با کسب امتیاز 83/2 شناخته شد و در میان زیر مجموعه های عوامل فردی، عوامل مربوط به علم، دانش و تخصص مدیر بیشترین امتیاز را به دست آورد. نتیجه گیری : با توجه به نتایج به دست آمده، فراهم آوردن محیط مناسب و مطلوب سازمانی می تواند زمینه را برای تشویق و ترغیب خلاقیت در مدیران بیمارستانها ایجاد نماید. تغییر فرهنگ حاکم در بیمارستانها و تبدیل نوآوری به یک هنجار و ارزش مثبت، نیز خالی از فایده نیست
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خلاقیت ، نوآوری ، مدیران ، بیمارستان.
عنوان انگلیسی Factors influencing the creativity and innovation in managers of military and civilian hospitals in Tehran, Iran
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Hospitals, like other organizations in the community for survival and development are managers need creative and innovative. Breeding and training of such managers Appropriate demand shall provide the platform that its determination requires the understanding of factors affecting innovation and creativity of people is. Aim : Factors influencing creativity and innovation managers, both military and civilian hospitals in Tehran. Methods: Cross-sectional study method was conducted. Senior managers and middle managers in nine selected military and civilian hospitals in Tehran (90) The study formed. Data collection was conducted by questionnaire. Data obtained from 90 questionnaires, using SPSS software for analysis and comparison of mean scores obtained in different groups ANOVA was used. Results: Results showed that the most organizational factors achieving points with 56.2 and the subsets of organizational factors, factors related to the reward system earned the highest score. The most important factors affecting innovation, hospital managers, and individual factors achieving points with 83.2 was identified among a subset of individual factors, factors related to science, knowledge and expertise manager earned the highest score. Conclusions : According to the results, providing a suitable environment and good for the field organization may encourage hospitals to create innovative managers. To create such an environment also reform the payment systems and designing a suitable payment system in hospitals, action seems necessary. Change the prevailing culture in hospitals and innovation become the norm and a positive value, the benefit is not empty.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Creativity , innovation , management , hospital
نویسندگان مقاله احمد عامریون | Ahmad Ameryoun
Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran

محمد شجاعی | Mohammad Shojai
Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran

حسن رفعتی | Hasan Rafati
Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran

سمیه حیدری | Somaie Heydari
Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran

شهرام توفیقی | Shahram Tofighi
aqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran

زهرا کیانی کلوری مقدم | Zahra Khani Kolveri Moghadam
Tonekabon Branch, Islamic Azad University, Tonekabon

نشانی اینترنتی http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-594-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2745/article-2745-2202401.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سلامت روان و سلامت اجتماعی
نوع مقاله منتشر شده مقاله اصیل پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات