طر حمسئله: صنعت جدید بر نقش زنان از طریق مشاغل تولیدی تأثیر گذارده است. با افزایش تعداد زنانی که به بازار کار وارد م یشوند، آشکار م یگردد که جایگاه آنان با مردان یکسان نیست. هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختارهای دستمزد و نقش این ساختارها در شکاف مبتنی بر جنسیت است. بخصوص این سؤال مطرح م یشود که آیا بین زن و مرد در مواردی که دستمزد یکسان دارند، تفاوتی در دانش، مهارت و تواناییهایشان دیده م یشود؟ روش: شرک تکنندگان در تحقیق حاضر ٩٨ مرد از یک شرکت اتومبی لسازی و ٩٨ زن از مجتمعهای صنایع نساجی به ترتیب در تهران و اصفهان بود. آنها از نظر دستمزد، تحصیلات و سابقه استخدام همتاسازی شدند و ابعاد شغلی آنان با یکدیگر بر حسب دانش، مهارت و استعداد ( KSA ) مقایسه شد. ابزار تحلیل شغل پرسشنامه تحلیل سمت ( PAQ ) بود. یافت هها: یافت ههای تحقیق نشان م یدهد که پس از همتاسازی، زنان از نظر KSA برتر از مردان بودند. به این معنی که زنان با دانش، مهارت و استعداد مشابه، دریافت کمتری از نظام جبران خدمات صنایع کشور دارند. رابطه بین افزایش دستمزد و بهبود مهارت، دانش و استعداد شغلی ( KSA ) در بین مردان بیش از زنان بود. نتایج: چون انتظار م یرود KSA زنان در آینده افزایش یابد، توجه به عدالت جنسیتی در محیط کار برحسب KSA اهمیت یافته است