|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۱۵، شماره ۵۸، صفحات ۱۳۹-۱۵۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه ویژگیهای شغلی و سلامت روان در کارشناسان توانبخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: با توجه به نقش سلامت روان در افزایش کارایی کارکنان و کیفیت ارائه خدمات، مقاله حاضر به بررسی رابطه ویژگیهای شغلی و سلامت روان کارشناسان توانبخشی مراکز دولتی و خصوصی تحت نظارت سازمان بهزیستی استان تهران می‌پردازد. روش: این پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی مقطعی است که بر روی 104 نفر از کارشناسان توانبخشی شاغل در مراکز توانبخشی دولتی و خصوصی استان تهران انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها، پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28) و پرسشنامه تطبیق‌یافته ویژگیهای شغلی برگرفته از پرسشنامه ویژگیهای شغلی هکمن و اولدهم1 بود. یافته‌ها: از میان ویژگیهای شغلی، ابعاد «تنوع مهارت»، «هویت کار»، «اهمیت کار» و «بازخورد» با سلامت روان ارتباط منفی داشتند. یعنی با افزایش ثمره آنها، سلامت روان کاهش می‌یافت که دلالت بر سلامت روان بهتر داشت. درضمن، براساس نتایج تحلیل رگرسیون، ابعاد اهمیت کار و بازخورد دارای قدرت تبیین‌کنندگی بیشتری برای سلامت روان هستند. بحث: با توجه به ارتباط معنادار میان ویژگیهای شغلی و سلامت روان در کارشناسان توانبخشی، مدیران می‌توانند هرچه بیشتر درصدد پیاده‌سازی ویژگیهای شغلی مطلوب در محیط کار برآیند تا کارکنان از سلامت روان بهتری برخوردار شوند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Study of the Relationship between Job Characteristics and Mental Health of Rehabilitation Staff in Public and Private Rehabilitation Centers under the Supervision of the Welfare Organization of Tehran Province |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: According to the role of mental health in increasing staff efficiency and quality of services this article examines the relationship between job characteristics and mental health, of staff public and private rehabilitation centers under the auspices of the Welfare Organization Tehran. Method: The research sample included 104 rehabilitation staff in public and private rehabilitation centers. In this cross sectional descriptive analytic study the GHQ-28 questionnaire and an adapted version of the Hackman & Oldham questionnaire were used to collect data. Results: The findings revealed that in terms of job characteristics, the dimensions of skill variety, task identity, task significance and feedback had a negative correlation with mental health, such that with increase in the scores of job characteristics and it’s dimensions, the scores in mental health decreased, indicating a better status of mental health in rehabilitation staff. Regression analysis showed that the dimensions of task significance and feedback had higher explanatory power for mental health. Discussion: Considering the above results it can be concluded that significant correlation exists between job characteristics and mental health in rehabilitation staff. By providing better job characteristics in the work place, managers of rehabilitation centers can help promote the mental health of their staff. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
زهره زنگویی | zohreh zangooei zangooei
دانشگاه علوم بهزیستی و توان بخشی
روشنک وامقی وامقی | roshanak vameghi vameghi
مرکز تحقیقات توانبخشی اعصاب و روان
نیکتا حاتمی زاده | nikta hatamizadeh hatamizadeh
مرکز تحقیقات توانبخشی اعصاب و روان
مهشید فروغان | mahshid foroughan foroughan
مرکز تحقیقات مسائل اجتماعی روانی سالمندان
مهدی رهگذر | mehdi rahgozar rahgozar
دانشگاه علوم بهزیستی و توان بخشی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-500&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
رفاه اجتماعی |
| نوع مقاله منتشر شده |
اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|