Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۲۵، شماره ۴، صفحات ۴۵-۵۲
عنوان فارسی موانع اجرای حاکمیت بالینی از دیدگاه مدیران و پرستاران
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: حاکمیت بالینی چهارچوبی است که در آن سازمان های ارایه دهنده خدمات بالینی، در قبال بهبود دایمی کیفیت پاسخگو بوده و با ایجادمحیطی که درآن تعالی خدمات بالینی شکوفا می شود به صیانت از استانداردهای عالی خدمت می پردازند. هدف: این پژوهش با هدف تعیین موانع اجرای حاکمیت بالینی از دیدگاه مدیران و پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جهرم انجام شد. روش کار: این یک مطالعه توصیفی-مقطعی است و بر روی 280 پرستار و 20 مدیر به روش سرشماری، انجام شده است . اطلاعات با کمک پرسشنامه ای محقق ساز مشتمل بر 48 گویه در 7 حیطه حاکمیت بالینی جمع آوری شد. روایی پرسش نامه باشیوه تعیین روایی صوری و محتوایی انجام شد و پایایی آن به روش آزمون مجدد و آزمون اسپیرمن(73/0 r=) کسب شد. اطلاعات به کمک آمارهای توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: ممیزی بالینی کمترین و مدیریت کارکنان بیشترین تاثیر منفی را از نظر شرکت کنندگان در اجرای حاکمیت بالینی داشته است. در بین تمام سئوالات" بی توجهی به رضایت شغلی پرسنل " در محور "مدیریت کارکنان" بیشترین تاثیر منفی را به خود اختصاص داد. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت اجرای حاکمیت بالینی، بایستی نتایج چنین تحقیقاتی از سوی مدیران سلامت بسیار مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حاکمیت بالینی، مدیران بیمارستان، کادر پرستاری بیمارستان
عنوان انگلیسی Barriers to clinical governance administration from point of view of managers and nurses
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: Clinical governance is a framework in which the organization providing clinical services is accountable for continuing improvement of quality of clinical service excellence. Objective: This study aimed to determine obstacles of clinical governance administration from view point of managers and nurses in hospitals affiliated to Jahrom University of Medical Sciences. Methods: This is a cross-sectional study conducted on 280 nurses and 20 managers selected by census method. Data were gathered by a researcher made questionnaire, consisting of 48 items in 7 domains of clinical governance. Questionnaire validity was done by face and content determination style and its reliability was established through Test-retest method and Spearman test (r=0.73). Data were analyzed by descriptive statistics. rResults: Clinical audit and personnel management had the most negative effect in clinical governance administration from participants’ viewpoint. From all questions "inattention to personnel job satisfaction" in "personnel management" domain had the most negative effect. Conclusion: According to importance of clinical governance administration, such research results should be considered by health managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن حجت |
دانشگاه علوم پزشکی جهرم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی جهرم (Jahrom university of medical sciences)

لیلا مصلی نژاد |
دانشگاه علوم پزشکی جهرم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی جهرم (Jahrom university of medical sciences)

مریم چرخ انداز |
دانشگاه علوم پزشکی جهرم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی جهرم (Jahrom university of medical sciences)

الهام پابرجا | پابرجا
دانشگاه علوم پزشکی جهرم
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی جهرم (Jahrom university of medical sciences)

مریم احسانی |
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (Isfahan university of medical sciences)

سپیده محمدی |
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (Isfahan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-25&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات