Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۲۵، شماره ۴، صفحات ۱۰۲-۱۰۹
عنوان فارسی ارتباط بین عوامل شغلی و رضایت زناشویی پرستاران
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: رضایت زناشویی که نشانگراستحکام نظام خانواده است ؛ باعث افزایش سلامت جسمی، روانی، پیشرفت اقتصادی، رضایت شغلی ورضایت ازکل زندگی می گردد پرستاران جهت تامین سلامت وآسایش بیماران باعوامل تنش زای مختلف درمحل کارمواجه هستند وبه دلیل تعدد نقش ها در منزل نیز درمعرض مستقیم و غیرمستقیم آسیبهای جسمانی وروانشناختی متعددقرار دارند . شناخت عوامل موثر و مرتبط شغلی با رضایت زناشویی می تواند جهت ارتقا و بهره وری این نیروی عظیم انسانی حائز اهمیت باشد. هدف: این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین عوامل شغلی ورضایت زناشویی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی انجام گرفت. روش کار: در این مطالعه همبستگی از نوع توصیفی تحلیلی، 500 پرستار متاهل شاغل در 8 مرکز آموزشی درمانی شهر رشت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات از طریق پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ (ENRICH) و پرسشنامه عوامل فردی –اجتماعی و شغلی جمع آوری گردید و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی (آزمون پیرسون، آزمون آنالیز واریانس یک طرفه،آزمون تی مستقل و مدل رگرسیون لوجستیک رتبه ای) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: یافته ها نشان داد که بیشتر واحدهای مورد پژوهش(6/61%) دارای رضایت زناشویی نسبی هستند. بین میزان رضایت زناشویی با سابقه کار(0001/0P=)، میزان درآمد (002/0P=)، بخش محل خدمت (0001/0P=)، نوبت کاری (003/0P=)، وضعیت استخدامی (0001/0P=)، سن(002/0P=)، ارتباط آماری معنی دار وجود داشت. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که به ازای افزایش تعداد 1 فرزند شانس تمایل به کاهش رضایتمندی65/1برابر افزایش می یابد. از بین بخش های محل خدمت تنها بخش روانپزشکی (0001/0>P) عامل مرتبط بارضایت زناشویی بود. اما بین رضایت زناشویی با مرتبه شغلی، جنس و مدرک تحصیلی، ارتباط آماری معنی داری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های این مطالعه، برخی عوامل شغلی با رضایت زناشویی پرستاران دارای ارتباط معنی دار می باشند. در نتیجه می توان با بکارگیری راه های مناسب و استفاده از فاکتورهای تعدیل کننده شغلی شرایط خانوادگی پرستاران را با افزایش میزان رضایت زناشویی بهبود بخشید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ازدواج، رضایت شخصی، کادر پرستاری، بیمارستان
عنوان انگلیسی Role of career factors on marital satisfaction of nurses
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Introduction: Marital satisfactions are the key to strength the family and heighten the physical, mental health and economic development which could effect on life and job satisfaction. Professional nurses are under various stresses during their shift work to provide excellent quality of life for patients. They have responsibility for their own personal life too. Due to multiplicity of nurse’s roles they suffer under several psychological and physical stresses. Understanding the factors related to their employment such as shift work can improve validity and efficiency of this force which is important in human. Objective: This study aimed to determine the role of shift work and predictor variables on marital satisfaction of employed nurses through educational – medical centers. Methods: In this cross – sectional study, 500 marital employed nurses from 8 training medical centers in Rasht were selected using stratified random sampling. Information was collected using ENRICH marital satisfaction questionnaire for demographic data, social and shift work. For data analysis spss16, descriptive and inferential statistical tests (linear regression, Pearson's test, Regression Logistic Ordinal Model) were applied. rResults: Results showed that there is a significant relationship between marital satisfaction and shift work (P=0/003), history job (P=0/0001), personal income (P=0/002), the place of service (P=0/0001), employment status (P=0/0001), age (P=0/002). The findings showed each child can increase 1.65 times chance of lower satisfaction. Psychiatric ward was only ward related to marital satisfaction (p< 0.0001). But there was not significant relationship between marital satisfaction job degree, sex and educational level. Conclusion: According to this findings, shift work, and some occupational factors (history job, income, place of service, employment status) are related to marital satisfaction for nurses. Therefore, applying the appropriate ways and moderating factors to improve the marital and career state of nurses are essential.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Marriage, Personal Satisfaction, Nursing Staff, Hospital
نویسندگان مقاله سعیده عسکریان عمران | askarian omran
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

فرزانه شیخ الاسلامی |
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

رسول تبری |
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

احسان کاظم نژاد لیلی | kazemnejad leili
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

عزت پاریاد |
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-31&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات