Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۲۵، شماره ۴، صفحات ۱۱۰-۱۱۷
عنوان فارسی عوامل پیش‌بینی‌کننده سلامت عمومی مبتنی بر رضایت شغلی کارکنان
چکیده فارسی مقاله چکیده مقدمه: نیروی انسانی ارائه کننده خدمات بهداشتی و درمانی سهم بسزایی در سلامت جامعه دارد، از این رو حفظ و ارتقاء سلامت آنان می تواند نقش کمک کننده ای در سلامت جامعه داشته باشد. یکی از جنبه های تاثیر گذار بر سلامتی این افراد شغل و رضایت شغلی آنان می باشد. هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل پیش بینی کننده سلامت عمومی مبتنی بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی- درمانی طراحی گردیده است. روش کار: این پژوهش، مطالعه­ای مقطعی از نوع توصیفی- تحلیلی است که در سال 92-1391 انجام گرفته است. در این مطالعه از روش سرشماری برای نمونه گیری استفاده گردید. 252 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی در این مطالعه شرکت کردند و ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه رضایت شغلی (Job Description Index) و سلامت عمومی (General Health Questionnaire) به همراه پرسشنامه ویژگیهای دموگرافیک بود که پس از بررسی روایی و پایایی بکار گرفته شد. داده­ها با آزمون­های آماری توصیفی و استنباطی(من ویتنی و کروسکال والیس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: یافته­ها نشان داد تنها 6/47 درصد کارکنان از سلامت عمومی مطلوب برخوردار بودند. حدود 16/63 درصد از کارکنان از شغل خود راضی بودند و بیشترین میزان رضایت در حیطه همکار (83/76%) و کمترین میزان رضایت در حیطه حقوق و مزایا 5/41 درصد بود. نتایج حاکی از آن بود که از میان حیطه­های مورد مطالعه، تنها حیطه­های مرتبط و پیش بینی­کننده سلامت عمومی، حیطه همکار (049/0>p) و شرایط محیط کار(043/0>p) می­باشند، به طوریکه با افزایش میزان رضایت از همکار و همچنین شرایط محیط کار شانس سلامت عمومی افزایش می­یابد. از میان ویژگیهای دموگرافیک، میزان تحصیلات (043/0>(p و داشتن پست مدیریتی(035/0>p) به عنوان پیش­بینی­کننده سلامت عمومی شناخته شدند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می­توان گفت، ارتباط بین کار و سلامتی یک رابطه دو جانبه است که در جهت بهبود هر دو مقوله برنامه ریزی و مداخلات مناسب لازم می ­باشد. انجام این امر منجر به افزایش رضایت از شغل و سلامت جسمی و روانی کارکنان می­گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهداشت و تندرستی، رضایت شغلی، مراکز بهداشتی درمانی
عنوان انگلیسی Study of Predictive factors of public health based on job satisfaction in employees of Rasht city Health Service Centers
چکیده انگلیسی مقاله Abstract چمقدمه : نحوه ارتباط والدین با فرزندان با سبک فرزندپروری آنان ارتباط دارد.سبکهای فرزندپروری نقش مهمی در شکل گیری شخصیت بهنجار و نابهنجار در کودکان داشته و در صورت بکار گیری سبکهای ناکارآمد در تربیت کودکان می تواند منجر به پیامدهای منفی متعددی از جمله مشکلات رفتاری در آنان گردد.Introduction: Manpower providing health and treatment care has a crucial contribution to public health, therefore maintaining and improving the quality of health care providers is required for quality of providing service. An aspect that has impact on their health is occupation and job satisfaction. Objective: Present study is designed to examine predictive factors of public health based on job satisfaction of health service centers' employees. Methods: This study is a cross sectional descriptive-analytic study conducted in 2012. In this study, census method was used for sampling. 252 personnel of health centers participated in this study and data collection tool included three questionnaires of Job Description Index (JDI), General Health Questionnaire (GHQ) and demographic characteristic questionnaire which were used after establishment of its validity and reliability. Data was analyzed using descriptive and analytical tests (Mann Whitney- Kruskal Wallis. Rیافته ها: نتایج نشان داد که سبک فرزندپروری مقتدرانه هم با نمره کل مشکلات رفتاری درونی سازی (003/RResults: Findings showed that only 47.6% of staff had good general health. About 63.16% of employees were satisfied most level of satisfaction was in colleague domain (76.83%) and least level of satisfaction was in salary domain (41.5%). Results indicated that from domain studied, only related and predicted areas of public health were colleague domain (p< 0.049) and work environment condition (p< 0.043) therefore the chance of general health increased by increasing level of satisfaction with colleague and work condition. Among the demographic characteristics, education (p< 0.043) and management position (p< 0.035) were identified as predictors of public health. Conclusion: In attention to obtained results, it can be said that the relationship between work and health is mutual and for improving the two concepts, planning and appropriate interventions are needed. And this intervention can lead to increased job satisfaction and staff physical and mental health.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Health, Job satisfaction, Community Health Center
نویسندگان مقاله فریده کمالی دهکردی | kamali dehkordi
بیمارستان هاجر شهرکرد

شاهرخ مقصودی |
دانشگاه علوم پزشکی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مشهد (Mashhad university of medical sciences)

عبدالحسین امامی سیگارودی | emami sigaroudi
، دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

احسان کاظم نژاد لیلی | kazemnejad leili
، دانشگاه علوم پزشکی گیلان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گیلان (Guilan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-32&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات