|
|
Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۲۴، شماره ۳، صفحات ۲۷-۳۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل تاثیر جو سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: جو سازمانی تاثیر عمده ای بر رفتار کارکنان دارد و مراکز بهداشتی درمانی دارای جو سازمانی خاصی هستند که بهبود آن می تواند باعث ارتقاء رفتار شهروندی کارکنان گردد. هدف: این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک کارکنان از جو سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. روش کار: این تحقیق از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. متغیرهای این پژوهش شامل جو سازمانی همکارانه، جو سازمانی نوآورانه و رفتار شهروندی است. جامعه آماری را پرستاران حوزه شهرستان نوشهر در سال 1391 تشکیل می دهند که 160 نفر از پرستاران به روش نمونه گیری در دسترس از بیمارستان دولتی و کلینیک های خصوصی نوشهر انتخاب گردیدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد 29 سوالی جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آزمون معادلات ساختاری انجام شد. نتایج: با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون معادلات ساختاری، جو همکارانه با تاثیرگذاری 75/0 نسبت به جو نوآورانه با تاثیرگذاری49/0 بر رفتار شهروندی تاثیر بیشتری دارد. از نظر تاثیر بر ابعاد رفتار شهروندی نیز، جو همکارانه بر همه ابعاد رفتار شهروندی نسبت به جو نوآورانه تاثیر بیشتری دارد ولی از لحاظ ترتیب تاثیرگذاری بر ابعاد شهروندی سازمانی این دو جو با یکدیگر متفاوت هستند به طوریکه جو همکارانه با ضریب72/0 بیشترین تاثیر را بر آداب اجتماعی و با ضریب 55/0کمترین تاثیر را بر وجدان کاری دارد در حالیکه جو نوآورانه همانند جو همکارانه بیشترین تاثیر را با ضریب54/0 بر آداب اجتماعی دارد ولی کمترین تاثیر را با ضریب 32/0 بر جوانمردی دارد.نتیجه گیری: با استقرار جوکاری مثبت می توان رفتار شهروند سازمانی را از طریق جو سازمانی درک شده بهبود بخشید. بنابراین بهبود جو سازمانی پیشنهاد می شود. به طوریکه افراد درگیر در فعالیتهای همکارانه می توانند به همکاران در انجام بهتر تکالیف کمک کنند و آنها را به تلاش بیشتر برانگیزند و همین طور هنگامی که سازمان جوی نوآورانه ارائه می دهد کارکنان به راحتی می توانند دست به نوآوری زده، خود را شکوفا نموده و ارتقاء دهند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رفتار سازمانی، ادارک، کادر پرستاری |
|
| عنوان انگلیسی |
Analysis the impact of perceived organizational climate on organizational citizenship behavior |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Organizational climate has a major influence on employee behavior and health care centers have particular organizational climate which its improvement could promote civil behavior.Objective: The aim of this study is to investigate the impact of perceptions of organizational climate on organizational civil behavior. Methods: The research is based on correlation and structural equation modeling (SEM). Study variables include cooperative and creative organizational climate and civil behaviors. Statistical population consisted of nurses of Nowshahr province in 2012 from which 160 nurses were selected by convenience sampling method from governmental hospitals and private clinics. Data were collected using a 29 item questionnaire on organizational climate, and civil behaviors. Data analysis was conducted based on structural equation test. Results: According to the results of structural equation test, cooperative climate had increased impact of 0.75 and in relation to innovative climate with impact 0.49 on civil behavior. In terms of impact on civil behavior, cooperative aspects had more impact on all dimensions of civil behavior than innovative climate but these two climates are different as regard to effect on civil organizational dimensions. Cooperative climate with coefficient of 0.72 had the greatest impact on social mores and with coefficient of 0.55 had the least impact on work conscience. But innovative climate similar to cooperative climate had the most effect with coefficient of 0.54 on social mores, but the least on chivalry with coefficient of 0.32. Conclusion: With establishment of a positive working environment, perceived OCB can be improved through organizational climate. Therefore, it is recommended to improve the organizational climate and those involved in collaborative activities can help colleagues to better perform tasks and motivate them for more efforts and when organization offers innovative climate, employees can easily get innovative and flourish and improve. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Organizational behavior, Perception, Nursing Staff |
|
| نویسندگان مقاله |
علی شایمی | a shaemi
جواد شعبانی نفت چالی | j shabani naftchali
جواد خزایی پول | j khazaei pool
دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان،
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-243-148&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|