|
|
Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۲۴، شماره ۲، صفحات ۳۳-۳۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
رضایت شغلی ماماها در برنامه پزشک خانواده شهرستان رشت |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه : رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی مطلوب در هر سازمان است. رضایت شغلی سبب جذب، بقا و انگیزه کاری کارکنان می گردد. توجه به رضایت شغلی ماماها به عنوان یکی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارتقا ارائه خدمات مامایی به مادران و کودکان از اهمیت ویژه ای برخوردار است . هدف : این مطالعه با هدف تعیین رضایتمندی ماماهای طرح پزشک خانواده طراحی و اجرا شده است . روش کار : این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی روی 43 نفر از ماماهای شاغل در مرکز بهداشت شهرستان رشت به شیوه سرشماری در سال 1387 انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته، بر اساس پرسشنامه توصیف رضایت شغلی اسمیت، مشتمل بر دو بخش مشخصه های فردی اجتماعی و بیست و شش گویه در خصوص عوامل محیط کار، جنبه های مدیریتی ، جنبه آموزشی و رفاهی و ساختار زمانی شغل بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و استنباطی( chi-square , Mann Whitney U و اسپیرمن) استفاده شد. نتایج : بر اساس یافته ها میانگین سابقه کار ماماها 5/1 ± 6/3 بود. پایین ترین رضایتمندی در حوزه رفاهی شغل با کسب میانگین 44 درصد نمره رضایت بود و بالاترین رضایتمندی در حوزه جنبه های مدیریتی شغل با میانگین 70 درصد نمره مشاهده شد. جز در حیطه رفاهی شغل که مجردان راضی تر بودند( P< 0.05 ) در سایر جنبه های رضایت شغلی بین تأهل و رضایت شغلی ارتباط معنی دار وجود نداشت. بحث و نتیجه گیری : بررسی سطح رضایتمندی ماماها بیانگر آن بود که رضایت شغلی مطلوب به ویژه در جنبه های رفاهی شغل وجود ندارد . با نظر به این نکته که عدم رضایتمندی می تواند در کیفیت ارائه خدمات تأثیر گذار باشد، لازم است در مورد نظام پرداخت مالی و کاهش ساعات کار ماماها برنامه ریزی مجدد صورت پذیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رضایت شغلی، مامایی، خدمات بهداشتی درمانی |
|
| عنوان انگلیسی |
Midwives' Satisfaction with family physician plan in Rasht |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Job satisfaction reflects a favorable institutional atmosphere in any organization. Job satisfaction causes attraction, survival and employers job motivation. It is important to note job satisfaction of midwives as a key component of health system for promoting mother and children health care processes. Objective : This study was designed and implemented to determine the satisfaction of midwives in family physician program. Methods : In this descriptive cross sectional study, 42 midwives employed in Rasht health center were selected by census in 2008. Data collection instrument was a researcher made questionnaire based on Smith JDI including two parts covering socio-demographical and 26 items on workplace environmental factors, management aspects, education and welfare aspects and job time structure. Descriptive and inferential tests such as Chi-Square , U Mann Whiteny and Spearman were used for data analysis. Results: The mean of midwives' job experience was 3.6 ± 1.5. Least satisfaction in job welfare aspect obtained 44% of satisfaction score and highest satisfaction in job managing aspects received mean score of 70%. There was no correlation between marries and job satisfaction except in job welfare aspect where that singles were more satisfaction (p< 0.05). Conclusion : In assessment of midwives' satisfaction, it is shown that job does not exist in welfare aspect. In attention to the fact that lack of satisfaction can affect the quality of health care, it is necessary to reconsider midwives' payment and decrease their work hours. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Job Satisfaction, Midwifery, Health Services |
|
| نویسندگان مقاله |
کامبیز قربانی | k ghorbani
حجت نجف زاده | h najaf zadeh
آرمان صدیقی | a sedighi
سید مهدی موسوی | sm mousavi
محمدحسین مهدوی | mh mahdavi
فرشته منجمی | f monajemi
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-13&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|