|
|
Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۲۳، شماره ۱، صفحات ۷-۱۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه نوبت های کاری پرستاران با بهره وری منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: پرستاران بیمارستان نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. آگاهی از دیدگاه پرستاران در مورد ارتباط نوبت کاری با بهره وری منابع انسانی زمینه افزایش بهره وری آنان را فراهم و مدیران را در دستیابی به رسالت اصلی خود یعنی بهره وری بیشتر یاری خواهد نمود. هدف: تعیین ارتباط نوبت های کاری پرستاران با بهره وری منابع انسانی در بیمارستان های دولتی شمال غرب استان گیلان روش کار: این پژوهش مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است جامعه پژوهش پرستاران با مدرک تحصیلی کارشناسی پرستاری و بالاتر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعداد 184 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای است که بررسی، روایی آن از طریق روایی محتوا با اخذ نظر اساتید رشته های علوم مدیریت و پرستاری و بررسی پایایی آن از طریق آزمون باز آزمون انجام گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمونهای توصیفی و تحلیلی (تحلیل واریانس یک طرفه و t استیودنت) درنرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: آزمون آنالیز واریانس یک طرفه نتایج نشان داد که پنج مولفه فرهنگ سازمانی، شرایط محیطی، عوامل انگیزشی، توانمند سازی و شیوه رهبری به طور معناداری تحت تاثیر نوبت کاری قرار دارند. که از بین این عوامل فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر بر روی بهره وری پرستاران در نوبت کاری داشته است. درتمامی عوامل (05/0p-value<)در نظر گرفته شده است. نتیجه گیری: بهره وری نیروی انسانی در نوبت صبح از سایر نوبت ها بالاتر است و نوبت در گردش، عصر کاری و نوبت شب در مراتب بعدی قرار دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پرستاران بیمارستان/ بهره وری / کارگزینی و برنامه کارمندان |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between nurses’ working shifts with human resources productivity |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Nurses play a fundamental role on continuity of care and health promotion and affect organizational utilization. Awareness of nurses’ viewpoint on relationship between working shifts and human resource utilization provides the possibility of increasing their utilization and helps managers in achieving their major and crucial mission of increased utilization. Objective: This study aims to determine the relationship between nurses’ working shifts and utilizing human resources in state hospitals in northwest of Guilan province. Methods: This research is descriptive analytical cross-sectional study. Study sample included nurses with a Bachelor degree and higher and 184 nurses were chosen by random stratified sampling method. The tool of data gathering was a questionnaire that its validity was obtained through the content validity by grasping the views of Professors of management and nursing and its reliability was attained through test-retest process. The collected data was analyzed using descriptive – statistical test (One-way ANOVA and student T) by SPSS software. Results: Using one-way ANOVA the results showed that five factors of organizational culture, environmental conditions, motivational factors, enabling and leadership style were significantly affected by working shifts. Among these factors, the factor of organizational culture had the most effect on nurses utilization in the working shifts (p<0.05). Conclusion: Human resource utilization was highest in the morning shifts and then rotating shifts, evening shifts and night shifts were reported. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
کامران حاجی نبی | امیر اشکان نصیری پور
پرویز زاهدکار | فردین مهرابیان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-243-11&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|