|
|
Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۲۰، شماره ۲، صفحات ۱-۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند. هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه رضایت شغلی وار و همکاران می باشد. نمونه ها، پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت بودند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. داده ها با آزمون های تی تست، آنووا و پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه تحت نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: میانگین رضایت شغلی54/10±43/54 بود. اکثر افرادی که رضایت بالایی داشتند در گروه های سنی بالای41 سال (5/29%)، متاهل (8/19%)، استخدام قراردادی(5/24%) و در سمت مترونی(75%) قرار داشتند. نتیجه گیری: اکثر واحدهای مورد پژوهش(9/62%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. طبق یافته های این مطالعه چنانچه پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت با توجه به سن و جنس خود در بخش مناسب و مورد علاقه خود کار کنند و مسئولیت های مدیریتی را عهده دار شوند (مانند تفویض اختیار )، احتمالاً رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پرستار، رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی |
|
| عنوان انگلیسی |
Effective factors on nurses’ job satisfaction |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Job satisfaction is a positive feeling and attitude towards one's job. Identification of effective factors on job satisfaction is important because it plays vital role on organizational outcome and even on ones' personal life. Objective: It aims to determine effective factors on nurses’ job satisfaction Methods: This is a cross sectional descriptive study which used War etal questionnaire on job satisfaction. Sample consisted of all nurses working in educational hospitals in Rasht. Data was analyzed by T test, ANOVA and Pearson in SPSS. Results: Job satisfaction’s mean score was 54.43±10.54. Most with high job satisfaction were older than 41 years of age (29.5%), married (19.8%), annual contract employed (24.5%) and in supervising positions (75%). Conclusion: Most had moderate job satisfaction (62.9%). According to study results if these nurses in attention to their age and sex were assigned to their favorite wards and also get management responsibility, would have higher job satisfaction. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Nurse, Job Satisfaction, Effective Factors |
|
| نویسندگان مقاله |
الناز اصغری |
طاهره خالقدوست محمدی | khaleghdoost mohammadi
فریبا عسگری |
احسان کاظم نژاد |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-243-137&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|