|
|
Journal of Holistic Nursing and Midwifery، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۳۹-۴۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط بین رضایت شغلی وعملکرد کادر پرستاری بیمارستانهای استان چهارمحال بختیاری |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: بهره وری عامل انسانی در گرو سلامت، انگیزه، روحیه و تعهد آنان است. کارآیی کارکنانی که رضایت شغلی دارندو آنان که از کار خود ناراضی اند همواره مورد بحث و بررسی مدیران بوده است. اهمیت مسئله درمان و پرستاری از بیماران در جامعه بر هیچکس پوشیده نیست .افزایش رضایت شغلی پرستاران باعث ارتقای کیفیت مراقبت دریافتی توسط بیماران می گردد. هدف: این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کادر پرستاری بیمارستانهای استان چهارمحال و بختیاری انجام گرفت. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی می باشد که جهت سنجش رضایت شغلی از فهرست توصیف شغلی JDI و به منظور سنجش عملکرد شغلی از فرم ارزشیابی عملکرد که توسط کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بر اساس شرح وظایف کادر پرستاری تهیه شده استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات ، تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس یکطرفه صورت گرفت. نتایج: براساس نتایج این پژوهش بین رضایت و عملکرد شغلی کادر پرستاری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه معنی داری مشاهده نشد. در ضمن8/5% افراد ناراضی،8/35% افراد نسبتاً ناراضی ،9/52% نسبتاً راضی و 4/5% درصد افراد راضی بودند. بیشترین نارضایتی مربوط به حقوق و مزایا و کمترین آن مربوط به همکاران بود. نتیجه‌گیری: میزان رضایت شغلی کادر پرستاری کم بوده و هر چند بین این یافته و عملکرد شغلی رابطه معنی داری بدست نیامد.لازم است در جهت افزایش رضایت شغلی کادر پرستاری وترمیم حقوق و مزایای آنان اقدام شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رضایت شغلی، عملکرد شغلی، کادر پرستاری |
|
| عنوان انگلیسی |
Survey the relationship between job satisfaction and job performance of nurses in ChaharMahal Bakhtiari |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Effectiveness of a human factor which depends on their health, motivation, mood and obligation. Personnel’s efficiency who is satisfied with their job and those who are un satisfied has been an issue of discussion with managers. The importance of nursing patients and providing treatment is obvious to the society. Increasing nurses, job satisfaction promotes the quality of nursing care. Objective: This study aims to determine the relationship between nurses, job satisfaction and their performance in nurses employed in hospitals of Chahar Mahal Bakhtiari province. Methods: This is a descriptive. Analytical study and it used JDI scale for job satisfaction and also performance evaluation form to assess satisfaction and performance. After data collection, statistical analysis was done by spss (Pearson’s correlation test and one-way variance analysis). Results: Study findings showed no significant relationship between job satisfaction and performance using Pearson’s correlation test (P>0.05) and also 5.8% were unsatisfied, 35.8% almost unsatisfied, 52.9% somewhat satisfied and 5.4% of samples were satisfied with their job. Most dissatisfaction was related to salary and least dissatisfaction was regarding colleagues. Conclusion: The level of job satisfaction was low in nurses even though it was not satisficantly related to job performance. It’s necessary to take serious actions to promote job satisfaction and increase salaries. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Job satisfaction, Job performance, Nurse |
|
| نویسندگان مقاله |
افسانه کاظمیان |
کبری نوریان |
ندا پروین |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hnmj.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-243-58&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|