|
|
Health in Emergencies and Disasters Quarterly، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه بین کیفیت کاری زندگی و تعهد سازمانی پرستاران اورژانس در جنوب شرق ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سابقه و هدف: کیفیت زندگی ترکیبی از متغیرهای محیط کاری است که تأثیر مهمی بر تعهد سازمانی، مشارکت کار و عملکرد شغلی دارد. بنابراین، اندازه گیری دو متغیر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی برای همه کارکنان سازمان ها، از جمله پرستاران اورژانس، که از اعضای مهم ارائه دهنده خدمات بهداشتی هستند، اهمیت دارد. لذا هدف از این مطالعه تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی پرستاران بود. روشها: مطالعه توصیفی و همبستگی در سال 1391 انجام شد. جامعه آماری این مطالعه شامل تمام پرستاران اورژانس کارکنان در یکی از بیمارستانهای استان کرمان بود که بر اساس سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه شخصی و حرفه ای، پرسشنامه کیفیت زندگی زندگی والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 23 با استفاده از آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و تست آماری ANOVA انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد که کیفیت زندگی کار با ارتباط مثبت و معنی دار (r = 0.49، p = 0.017) با تعهد سازمانی است. نتیجه گیری در یک سطح دقیق تر نشان داد که کیفیت زندگی کاری با تعهد عاطفی (001 / 0p =)، تعهد هنجاری (r = 0.40، p = 0.003) و تعهد مستمر (r = 0.33، p = 0.015) ) مرتبط است. نتیجه گیری: با توجه به این که کیفیت زندگی بالاتر باعث تعهد بیشتر کارکنان می شود، مدیران می توانند با اجرای راهکارهای مناسب، اجزای مهم کیفیت زندگی پرستاران را بهبود بخشند و شرایط لازم برای بهبود کیفیت ارائه خدمات و بهره وری را فراهم کنند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کیفیت کاری زندگی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، بیمارستان، پرستار |
|
| عنوان انگلیسی |
Reseach Paper: The Relationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment of Iranian Emergency Nurses |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: Quality of work life depends on a combination of variables in the work environment that has an important impact on organizational commitment, work participation, and job performance. Therefore, measuring two variables of quality of work life and organizational commitment is important for all employees of organizations, including emergency nurses, who are important members of the health service community. This study aimed to determine the relationship between quality of work life and organizational commitment among Iranian emergency nurses. Materials and Methods: A descriptive and correlational study was conducted in 2016. The study population included all emergency nurses working in one of the hospitals of Kerman Province, Iran. The data collection tool was the personal and occupational questionnaire, Walton quality of work life questionnaire, and Allen and Meier organizational commitment questionnaire. Data analysis was performed by using descriptive tests, the Pearson correlation and ANOVA statistics tests in SPSS 23. Results: The results showed that the quality of work life has a positive and significant relationship (r=0.49, P=0.017) with organizational commitment. More specifically, quality of work life is related to emotional commitment (r=0.44, P=0.001), normative commitment (r=0.40, P=0.003) and continuous commitment (r=0.33, P=0.015). Conclusion: Since the higher quality of work life brings more commitment for employees, managers can improve the essential components of working life quality of nurses by adopting appropriate solutions, and providing the necessary conditions for improving the quality of service provision and productivity. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
رضا هاشم پور | Reza Hashempour
Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
دانشگاه علوم پزشکی تهران
حسن حسین پورقهرمانلو | Hasan Hosseinpour Ghahremanlou
Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Public Health,Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
تهران
سینا اعتمادی | Sina Etemadi
Department of Health Management and Economics, Faculty of Management and Medical Information, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran.
بم
محسن پورصادقیان | Mohsen Poursadeghiyan
Pediatric Neurorehabilitation Research Center, Department of Ergonomics, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
تهران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hdq.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-285-1&slc_lang=en&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
en |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|