|
|
Journal of Research and Health، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۴۵-۵۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی شیوع سندروم فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در بین کارکنان نظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
فرسودگی شغلی سندرومی است که شامل خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت شخصی است و عامل مهمی است که کاهش عملکرد شغلی را باعث می شود. بنابراین، هدف مطالعه حاضر بررسی شیوع سندروم فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در بین کارکنان نظامی است. در این مطالعه مقطی با استفاده از نمونه گیری خوشه ای از مناطق نظامی مختلف تعداد 930 پرسنل نظامی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه جمعیت شناختی، پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش، شاخص توصیف شغل استفاده شد. پس از جمع آوری پرسش نامه ها، داده در دو سطح آمار توصیفی(فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(آزمون همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل واریانس چندمتغیره(MANOVA) تحلیل شدند. یافته ها در خصوص شیوع فرسودگی شغلی نشان داد که کارکنان نیروی دریایی در مولفه خستگی هیجانی 8/33 درصد در سطح پایین، 5/46 در سطح متوسط و 7/19 در سطح شدید قرار دارند. در مولفه مسخ شخصیت 7/51 درصد در سطح پایین، 7/37 در سطح متوسط و 5/10 در سطح شدید قرار دارند و در مولفه احساس عدم کارایی فردی 8/47 درصد در سطح پایین، 1/31 در سطح متوسط و 1/21 در سطح شدید قرار دارند. همچنین، نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که بین کارکنان بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی در فرسودگی شغلی و مولفه های آن(خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس عدم کارایی فردی) تفاوت معناداری وجود دارد(05/0P< ). در نهایت، نتایج همبستگی در پژوهش حاضر نشان داد که بین شاخص های توصیف شغل(خشنودی از ماهیت کار، خشنودی از حقوق، خشنودی از همکارن، خشنودی از سرپرست و خشنودی از ترفیعات) با فرسودگی شغلی و مولفه های رابطه معناداری وجود دارد. در مجموع، می توان بیان داشت که با توجه به شیوع فرسودگی شغلی در بین کارکنان نیروی دریایی و تاثیر آن در کیفیت زندگی و عملکرد شغلی افراد مسئولان سازمان باید توجه بیشتری به این سندروم و روش های مقابله با آن داشته باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرسودگی، شغل، کارکنان، نظامی، رضایت. |
|
| عنوان انگلیسی |
Prevalence of job burnout syndrome and its influential factors among military personnel |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Job burnout can reduce job performance. The present study aimed to investigate the job burnout syndrome and its effective factors among military personnel. In this cross-sectional study, 930 military personnel from different areas were selected via cluster sampling. For data collection, the job burnout questionnaire and the job description index were used. The findings showed that 33.8 percent of the personnel were at a low level, 46.5 at a moderate level, and 19.7 percent at an intense level of emotional exhaustion. Considering depersonalization dimension, 51.7 percent were at low level, 37.7 at the moderate level, and 10.5 percent at an intense level. Finally, regarding the lack of personal accomplishment, 47.8 percent were at low level, 31.1 at the moderate level, and 21.1 percent at an intense level. The results of MANOVA showed a significant difference with respect to job burnout among the personnel based on demographic characteristics. Finally, the results revealed a significant relationship between job description index, job burnout, and its components. Accordingly, managers and authorities are suggested to pay more attention to the effective factors influencing job burnout among military personnel. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Job, Burnout, Military, Satisfaction |
|
| نویسندگان مقاله |
| Salman Zarei
Department of Psychology, Faculty of Counseling, Lorestan Universitty, Khorramabad, Iran
| Parviz Dabaghi
Department of Psychologhy, Faculty of Clinical Psychology, Aja Universitty of Medical Sciences, Tehran, Iran
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jrh.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1224-2&slc_lang=en&sid=1 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/241/article-241-1151014.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
en |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
کاربردی |
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله اصیل پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|