مجله سلامت و جامعه، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۴-۴
عنوان فارسی بررسی ارتباط میان خلاقیت و بهره وری سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی همدان
چکیده فارسی مقاله هدف: نیروی انسانی مهمترین رکن بهره وری سازمان محسوب می گردد و بهبود سطح خلاقیت به عنوان مولفه موثر بر عملکرد افراد همواره ضرورتی انکارناپذیر در بهره وری سازمان بوده است. در این پژوهش همبستگی خلاقیت با بهره وری کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی همدان مورد مطالعه قرار گرفت. روش: پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بود که به صورت مقطعی در دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1400 انجام شد. نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 327 نفر در نظر گرفته شد. پرسشنامه خلاقیت رندسیپ و بهره وری هرسی- گلداسمیت مدل آچیو ابزار این تحقیق بود. آمار توصیفی با فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار گزارش شد. در سطح استنباطی از ضریب همبستگی استفاده شد. آزمون ها با نرم افزار(22)SPSS انجام شد. یافته‌ها: بین خلاقیت با بهره وری کارکنان دانشگاه رابطه وجود داشت و خلاقیت بر مولفه های بهره وری تاثیر معناداری داشت. توانایی و درک و شناخت در رتبه برتر، انگیزش و اعتبار در رده آخر و حمایت سازمانی، بازخورد و سازگاری در جایگاه میانی بهره‌وری قرار داشت. اختلاف معناداری در امتیازات خلاقیت و بهره وری کارکنان دانشگاه بر اساس متغیرهای دموگرافیک مشاهده نشد. ضریب همبستگی خلاقیت با بهره وری 0.148 و 008/0P-  به دست آمد.  نتیجه گیری: دانشگاه با تمرکز بر خلاقیت کارکنان می تواند به سطح مطلوب تری از بهره وری دست یابد.  نتایج مشخص نمود که امکان پرورش تفکر خلاق کارکنان به سبب سطح بالای توانایی و درک کارکنان فراهم است و انگیزش و اعتباردهی به کارکنان از سوی دانشگاه به بهبود نیاز دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خلاقیت، بهره وری، انگیزه، توسعه کارکنان، سازمان
عنوان انگلیسی Investigating the relationship between creativity and organizational productivity in the Headquarters staff of Hamadan University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Aim: Manpower is the most important element of organizational productivity and improving the level of creativity as a component affecting the performance of individuals has always been an undeniable necessity in organizational productivity. In this study, the correlation between creativity and staff productivity of the staff of Hamadan University of Medical Sciences was studied. Method: This was a descriptive-analytical correlational study that was conducted cross-sectionally at Hamadan University of Medical Sciences in 1400. Samples were considered based on Cochran's formula of 327 people. The Hersi-Goldsmith productivity of Achieve model and Rendsip Creativity questionnaires were the tool of this research. Descriptive statistics were reported with frequency, percentage, mean and standard deviation. At the inferential level, the correlation coefficient was used. Tests were performed with SPSS software (22). Results: There is a relationship between creativity and productivity of university staff and creativity had a significant effect on productivity components. Ability and understanding in the top rank, motivation and credibility in the last rank and organizational support, feedback and adaptation were in the middle position of productivity. The correlation coefficient was 0.148 and the significance level was 0.008, which showed a positive and significant relationship between creativity and employee productivity. Conclusion: By focusing on staff creativity, the university can achieve a more desirable level of productivity. The results showed that it is possible to cultivate creative thinking of employees due to the high level of ability and understanding of employees and the motivation and accreditation of employees by the university needs to be improved.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Creativity, Efficiency, Motivation, Staff Development, Organizations.
نویسندگان مقاله یدالله حمیدی | yadollah hamidi
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

بهروز مرادحاصل | behrouz moradhasel
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

الهه طالبی قانع | elaheh talebi ghane
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

وجیهه رمضانی | vajiheh ramezani
hamedan university of medical sciences
دانشگاه علوم پزشکی همدان

نشانی اینترنتی http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5011-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی-کامل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات