|
|
مجله سلامت و جامعه، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۱۳-۲۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مرکز آموزشی- درمانی الزهرا اصفهان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه و هدف: امروزه سلامت اجتماعی به منزله یکی از ابعاد سلامت در کنار سلامت جسمانی و روانی، نقش و اهمیت گستردهای یافته است. نتایج برخی از مطالعات نشان میدهند که بین سلامت اجتماعی با رفتارهای اجتماعپسند و مسئولیتپذیری در جامعه و جایگاه اجتماعی، رابطه مثبتی وجود دارد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان مرکز آموزشی- درمانی الزهرا اصفهان در سال 1399 انجام شد. روش کار: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر به صورت مقطعی انجام شد. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان مرکز آموزشی- درمانی "الزهرا" اصفهان در سال 1399 (2600 نفر) بودند. تعداد نمونه معادل 340 نفر بود که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه آنلاین و برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار 23 SPSS استفاده گردید. همچنین به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و نیز روشهای استنباطی نظیر ضریب همبستگی Pearson و رگرسیون بهره گرفته شد. یافتهها: یافته های حاصل از آزمون فرضیات دو متغیره نشان دادند که بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی، رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد؛ به نحوی که با افزایش سلامت اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی ارتقا مییابد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بودند که متغیر سلامت اجتماعی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی مؤثر است و افزایش میزان رفتار شهروندی سازمانی تحت تأثیر افزایش میزان سلامت اجتماعی میباشد. نتیجهگیری: سازمانها از جمله مراکز آموزشی- درمانی مورد مطالعه میبایست برخی از اقدامات را به منظور بهبود سلامت اجتماعی کارکنان انجام دهند؛ زیرا رفتار کارکنان در بیمارستانها تأثیر زیادی بر بهبود اثربخشی و عملکرد آنها و در نتیجه بهبودی بیماران دارند. از سوی دیگر، جو سازمانی سالم و حمایتگر باعث روحیه و اعتماد بالاتر کارکنان میشود. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
بیمارستان، رفتار شهروندی سازمانی، سلامت اجتماعی |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Social Well-being and Organizational Citizenship Behavior among Employees of Al-Zahra University Hospital, Isfahan, Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction and purpose: Today, social health as one of the dimensions of health, along with physical and mental health, has found a widespread role and importance. The results of some studies show that social well-being has a positive relationship with socially accepted behaviors, responsibility in society, and social status. This study aimed to identify the correlation between social well-being and organizational citizenship behavior among the employees of Al-Zahra University Hospital, Isfahan, Iran, in 2020. Methods: This analytical study was conducted based on a descriptive cross-sectional method on all employees (n=2,600) of Al-Zahra University Hospital, in 2020. The samples (n=340) were selected using the convenience sampling method. An online questionnaire was used to collect the required information. The collected data were analyzed in SPSS software (version 23) using descriptive statistical methods, such as mean and standard deviation, and inferential methods, such as Pearson correlation coefficient and regression. Results: The results of employed tests in the study showed that there was a significant and direct relationship between social wellbeing and organizational citizenship behavior; in other words, an increase in social well-being led to an improvement in organizational citizenship behavior. The results of regression analysis also revealed that the social well-being variable was effective in explaining organizational citizenship behavior and the increase in organizational citizenship behavior was influenced by the increase in social well-being. Conclusion: Organizations, including the studied educational and medical centers, should employ a series of measures to improve the social well-being of employees since employees' behaviors in hospitals have a great impact on improving their effectiveness and performance, and therefore, on patients' improvement. Moreover, a healthy and supportive organizational atmosphere causes higher morale and trust among employees. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Hospital, Organizational citizenship behavior, Social well-being |
|
| نویسندگان مقاله |
مهری شمس قهفرخی | Mehri Shams Ghahfarokhi
Assistant Professor, Department of Social Sciences, Faculty of Literature and Humanties, University of Isfahan, Isfahan, Iran
استادیار، گروه علوم اجتماعی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
محمدرضا قاسمی | MohamadReza Ghasemi
MSc Student of Health and Social Welfare, School of Management and Medical Information Sciences, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
دانشجوی کارشناسی ارشد سلامت و رفاه اجتماعی، گروه سلامت و رفاه اجتماعی، دانشکده مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
فریده شمس قهفرخی | Farideh Shams Ghahfarokhi
PhD Student of Demography, Department of Social Sciences, Yazd University, Yazd, Iran
دانشجوی دکتری جمعیتشناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4580-2&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
مدیریت بیمارستانی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی-کامل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|