مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۳۱، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی گونه شناسی بیماری‌های سازمانی و اثر متقابل آن بر پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی استان گیلان
چکیده فارسی مقاله زمینه: سازمان‌ها نیز همچون موجود زنده با بیماری مواجه می‌شوند، در مراکز درمانی پرستاران در ارتباطی متقابل با سازمان قرار می‌گیرند بنابراین بیماری سازمان اثرات نامطلوب بر کادر درمان خواهد داشت. هدف: تعمیم بیماری‌های انسانی به سازمان با به‌کارگیری استعاره‌های پزشکی در راستای تمایز سازمان سالم از سازمان‌های بیمار و شناسایی علائم سازمان بیمار و آثار آن بر پرستاران در سازمان بیمار است. روش‌ها: پژوهش از نوع بنیادی و با رویکرد پژوهش کیفی بوده و در تحلیل داده‌ها از تحلیل مضمون استفاده شد. قلمرو تحقیق دانشگاه علوم پزشکی گیلان و بیمارستان‌های کلان‌شهر رشت و جامعه تحقیق 10 نفر از اعضا هیئت‌علمی دانشگاه و مدیر پرستاری بیمارستان رازی شهر رشت هستند که به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها نظر نخبگان که اعضا هیئت‌علمی دانشگاه استفاده شد یافته‌ها: عمده بیماری‌های شناخته‌شده در سه دسته بیماری‌های جسمی، بیماری‌های جسمی- روانی و بیماری‌های روانی -ذهنی تقسیم‌بندی شد. ازجمله بیماری‌های جسمی یبوست سازمانی، فلج سازمانی، سپتیسمی سازمان و بیماری‌های ذهنی شامل افسردگی، پرخاشگری، اختلال خواب و بیماری‌های ذهنی –روانی می‌توان به ضایعه پس از تروما، شوک سازمانی و سرطان سازمانی اشاره کرد. نتیجه‌گیری: با تعمیم بیماری‌های انسانی به سازمان می‌توان به مسیر روشنی از تشخیص سازمان بیمار و علائم سازمان بیمار دست‌یافت. شناسایی بیماری‌هایی همچون آسم سازمانی، ترومای سازمانی، فلج سازمانی، سپتیک سازمانی و سرطان در سازمان و سایر بیماری‌ها منجر به آن می‌شود که با تشخیص به‌موقع آن، مانع از توسعه چالش‌های سازمانی شده و بهبود سلامت سازمان منجر به توسعه سلامت کارکنان بخش درمان و به‌ویژه پرستاران می‌گردد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان بیمار، استعاره، پرستاران، بیماری‌های سازمان
عنوان انگلیسی Typology of Organizational Diseases and its Interaction on Nurses Working in Educational and Medical Centers of Guilan Province
چکیده انگلیسی مقاله Background: Organizations, like living beings, are exposed to the disease, nurses in medical centers are in contact with the organization, and thus the disease of the organization will have adverse effects on the medical staff. Objective: To generalize human diseases to the organization by using medical metaphors in order to distinguish a healthy organization from a patient organization and to identify the symptoms of the patient organization and its effect on nurses in the patient organization. Methods: The research is fundamental and with a qualitative research approach and content analysis is used in data analysis. The research area of Guilan University of Medical Sciences and Rasht metropolitan hospitals and the research community is 10 faculty members and the director of nursing of Razi Hospital, which was used to collect data from experts who are faculty members. Results: The major known diseases were divided into three categories: physical illnesses, physical illnesses, mental illnesses, and mental illnesses. Post-traumatic injury, organizational shock and organizational cancer can be mentioned. Conclusion: By generalizing human diseases to the organization, a clear path of diagnosis of the patient organization and the symptoms of the patient organization can be achieved. Identification of diseases such as organizational asthma, organizational trauma, organizational paralysis, organizational septic and cancer in the organization, and other diseases leads to its timely diagnosis, prevents the development of organizational challenges and improves the health of the organization leads to the development of health staff and especially nurse  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Patient organization, Metaphor, Diseases of the Organization, Nurses
نویسندگان مقاله شاهین‌دژ صیادعبدی | Shahinodge SayadAbdi
Department of Public Administration, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran.
گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.

حمید رضا رضایی کلیدبری | Hamidreza Rezaei Kilidbari
Department of Public Administration, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran.
گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.

مهرداد گودرزوند چگینی | Mehrdad Goodarzound Chegini
Department of Public Administration, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran.
گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.

فرزین فرحبد | Farzin Farahbod
Department of Public Administration, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran.
گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.

نشانی اینترنتی http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1675-3&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات