|
|
، جلد ۲۵، شماره ۲، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی امکان پذیری تحقق خودمختاری شغلی پرستاران و تأثیرآن برکیفیت مراقبت بر اساس مدل کرامر و چمالنبرگ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه: پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان استقلال شغلی پرستاران و تأثیرآن برکیفیت مراقبت انجام شد. مواد و روش: از نظر هدف، کاربردی و در دسته تحقیقات علی است. جامعه آماری کادر پرستاری بیمارستان امام خمینی(ره) اراک بودند که پرستاران بخش های مراقبت های ویژه، داخلی، جراحی، اطفال و نوزادان، زنان، ارتوپدی و اورژانس بستری بعنوان جامعه آماری انتخاب و سایر بخش ها بدلیل تفاوت در اجرای کار از مطالعه خارج و تعداد 101 نفر انتخاب شد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه مقیمی و کرامر و چمالنبرگ است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماریSPSS انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد میانگین میزان خودمختاری پرستاران 16/3 با انحراف استاندارد 35/0 بود که به طور معناداری مطلوب بودن سطح خودمختاری پرستاران را نشان داد. خودمختاری محدود شده برای تمامی بخش ها استفاده می شود. دربخش داخلی نوع مختاری بصورت خودمختاری غیر قانونی بوده و در بخش جراحی خودمختاری از نوع مراقبت پرستاری می باشد. الگوی رگرسیون برای تمامی بخش ها بغیر از بخش داخلی معنی دار بود بنحوی که با افزایش یک واحد در " خودمختاری شغلی محدود شده در بخش مراقبت های ویژه"، " خودمختاری شغلی در مراقبت پرستاری در بخش جراحی" و " خودمختاری شغلی محدود شده در بخش های اطفال و نوزادان، زنان، ارتوپدی و اورژانس بستری " در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی اراک به ترتیب به اندازه 253/0 ،187/0 ، 522/0 ، 205/0 ، 466/0 و 129/0 واحد به " کیفیت مراقبت " افزوده شده است. نتیجهگیری: خودمختاری پرستار به عنوان یک ویژگی سازمانی همراه با چند عامل دیگر، منجر به افزایش کیفیت مراقبت از بیمار می شود و برای دستیابی به این نتایج سودمند ، مدیران پرستاری باید پرستاران را توانمندنموده و محیطی را فراهم نموده تا دانش خود را در تمرین خود مختاری به کار گیرند. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
خودمختاری در مراقبت از بیمار ، خودمختاری در مراقبت پرستاری، خودمختاری محدود شده، خودمختاری غیر قانونی، عدم خودمختاری در عملکرد ، کیفیت مراقبت |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the feasibility of nurses' job autonomy and its impact on quality of care based on the Kramer and Schmalenberg model |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract: Background: This research investigates the possibility of nurses' job autonomy and its effect on job satisfaction of nurse's quality of care. Materials and Method: This study was a practical, descriptive and correlational one. The statistical population was the nursing staff of Imam Khomeini Hospital in Arak, where nurses of intensive care units, internal medicine, surgery, pediatrics and neonatal, gynecology, orthopedics and emergency hospitals were selected as the statistical population and other wards due to differences in performance of out-of-study study. And 101 people were selected. The data collection tool was Moghimi and Kramer and Schmalenberg questionnaires. The results of this study were analyzed by SPSS software. Results: study results revealed that the mean level of nurses 'autonomy was 3.16 with a standard deviation of 0.35, which indicated a desirable level of nurses' autonomy. Limited autonomy applies to all departments. In the internal ward, autonomy is Unsanctioned Autonomy and autonomous in the surgical ward was Autonomous Nursing Care Action. The regression pattern was significant for all wards except the internal ward, with an increase of one unit in "Limited Autonomy in the intensive care unit", " Autonomous Nursing Care Action in the surgical department" and " Limited Autonomy" in the wards of Pediatric and neonatal, gynecology, orthopedics and inpatient emergency among nurses of Imam Khomeini Hospital in Arak in the amount of 0.253, 0.187, 0.522, 0.205, 0.466 and 0.129" Care "has been added. Conclusion: Nursing autonomy as an organizational feature, along with several other factors, leads to an increase in the quality of patient care and to achieve these beneficial results, nursing managers need to empower nurses and provide an environment to apply their knowledge in self-help practice |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Autonomous Patient Care Action, Autonomous Nursing Care Action, Limited Autonomy, Unsanctioned Autonomy, No Autonomous Practice, Care quality. |
|
| نویسندگان مقاله |
محمود حقیری | Mahmood Haghiri
Master of Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Arak branch, Arak- Iran.
وهب حبیب پور | Vahab Habibpour
Arak University of Medical Sciences and Health Services, Arak, Iran.
نهال محرک پور | Nahal Moharekpour
Arak University of Medical Sciences and Health Services, Arak, Iran.
مرتضی قاسمی | Morteza Ghasemi
Assistant Professor, Department of Nursing, Faculty of Medical Sciences, Islamic Azad University, Arak branch, Arak- Iran
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jams.arakmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-6852-2&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
پرستاری |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|