|
|
رفاه‌اجتماعی، جلد ۲۲، شماره ۸۷، صفحات ۲۲۱-۳۰۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
اولویت‌بندی عوامل مرتبط با آینده اشتغال و رفاه اجتماعی در ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: یکی از اهداف اساسی توسعه، دستیابی به رفاه اجتماعی همگانی است. وجود رفـاه اجتماعی در هـر جامعه، یکی از مهم‌ترین شـاخصهای توسـعه‌یافتگی آن جامعه و بازتولیدکننده توسـعه آن تلقی می‌شـود. بسترسازی برای ایجاد فضای مناسب کسب‌وکار و اشتغال در هر کشور، یکی از عوامل مهم در ایجاد رشد و رونق اقتصادی و درنهایت افزایش رفاه اقتصادی و اجتماعی مردم است. لذا با عنایت به اهمیتی که اشتغال می‌تواند در تحقق مفهوم رفاه اجتماعی داشته باشد، پژوهش حاضر سعی بر آن دارد که به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل و مؤلفه‌های کلیدی اثرگذار بر وضعیت اشتغال و رفاه در کشور بپردازد. روش: در این پژوهش ابتدا به‌منظور شناسایی و تعریف دقیق مؤلفه‌های مؤثر بر اشتغال و رفاه از روش اسنادی و مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان و متخصصان حوزه اشتغال در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی استفاده شده و سپس به‌منظور رتبه‌بندی عوامل از رویکرد سلسله مراتبی (AHP) و نرم‌افزار Expert Choice استفاده شده است. یافته‌ها: زیرمعیار سرمایه‌گذاری بالاترین اولویت را در وضعیت اشتغال و رفاه اجتماعی در ایران به خود اختصاص داده است و پس‌ازآن به ترتیب زیرمعیارهای سیاست‌گذاری، نظام بانکی، فضای تولید و کسب‌وکار، قوانین و مقررات، سیستم مالیاتی، روابط بین‌الملل، شاخصهای اقتصادی، نظام پرداختها، بیمه و تأمین اجتماعی، عدالت و برابری، نیروی انسانی، فناوریهای داخلی، فرهنگ، فناوریهای خارجی و سیستم آموزشی قرار می‌گیرند. بحث: مهم‌ترین و کلیدی‌ترین عاملی که می‌تواند در اشتغال و رفاه کشور اثرگذار باشد، مفهوم سرمایه‌گذاری است. در تئوریهای اقتصادی، سرمایه‌گذاری به‌عنوان موتور محرکه رشد اقتصادی شناخته شده و لازمه نیل به توسعه اقتصادی و اجتماعی و یکی از ارکان بسیار مهم در رشد و توسعه واحدهای تولیدی و بنگاههای اقتصادی است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اشتغال، رفاه اجتماعی، کسب‌وکار، رویکرد سلسله مراتبی |
|
| عنوان انگلیسی |
Prioritization the Factors Affecting the future of Employment and Social Welfare in Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: One of the basic goals of development is to achieve universal social welfare and the existence of social welfare in any society is considered as one of the most important characteristics of the development of that society and the reproducer of its development. Laying the groundwork for creating a suitable business and employment environment in any country is one of the important factors in creating economic growth and prosperity and ultimately increasing the economic and social welfare of the people. Therefore, considering the important role that employment can play in realizing the concept of social welfare, in the present study, attempts have been made to identify and rank the key factors and components affecting the employment and social welfare status in Iran. Methods: In this study, in order to identify and accurately define the components affecting employment and welfare, the documentary method and semi-structured interviews were conducted with the experts and specialists of the field of employment and welfare working in the Ministry of Cooperatives, Labor, and Social Welfare. Hierarchy factorization (AHP) and Expert Choice software have been used. Findings: The results show that the investment sub-criterion with a relative weight of 0.115 has the highest priority, and then the sub-criteria respectively are policy-making, banking system, production, and business environment, laws. Then regulations, tax system, international relations, economic indicators, payment system, insurance and social security, justice and equality, manpower, domestic technologies, culture, foreign technologies, and education system were also the sub-criteria identified in the study. Discussion: The most important and key factor that can affect the employment and welfare in the country is the concept of investment. In economic theories, investment is known as the engine of economic growth, and is necessary for economic and social development, and it is one of the most important pillars in the growth and development of production units and enterprises. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Employment, Social welfare, Business, AHP approach |
|
| نویسندگان مقاله |
صبا اجاقی | saba ojaghi
Faculty of Social Sciences, Imam Khomeini International University, Qazvin, Iran
دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
روح الله بیات | Rohullah Bayat
Faculty of Social Sciences, Imam Khomeini International University, Qazvin, Iran
دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
صفر فضلی | safar Fazli
Faculty of Social Sciences, Imam Khomeini International University, Qazvin, Iran
دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
عین الله کشاورز ترک | Einullah Keshavarz Tork
Faculty of Social Sciences, Imam Khomeini International University, Qazvin, Iran
علوم اجتماعی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
علی فتح طاهری | Ali Fath Taheri
Faculty of Social Sciences, Imam Khomeini International University, Qazvin, Iran
دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://refahj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4133-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
اشتغال |
| نوع مقاله منتشر شده |
روشی 1 |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|