مجله سلامت و جامعه، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۳-۳
عنوان فارسی ارتباط بین خستگی شغلی با کیفیت خواب در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف: خستگی پرستاران به صورت احساس ذهنی و چندبعدی از خستگی تعریف می‌شود که از لحاظ جسمی و ذهنی نافذ بوده و حتی ممکن است با وجود دوره‌های استراحت باقی بماند. در کنار خستگی، پرستاران بیش از گروه‌های شغلی دیگر از کمبود خواب و پایین‌بودن کیفیت آن رنج می‌برند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین خستگی شغلی با کیفیت خواب در پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی همبستگی و از نوع مقطعی بود که در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان در سال 1400 انجام شد. 277 نفر از پرستاران، پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی و اخذ کد اخلاق وارد مطالعه شدند. داده‌ها بوسیله پرسش‌نامه‌های خستگی شغلی سوئدی  SOFIو کیفیت خواب Pitsburg جمع‌آوری شده و با استفاده روش‌های آمار توصیفی و آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویتنی و کروسکال والیس در نرم‌افزار SPSS-23  تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین سنی پرستاران 8/4 ±75/28 سال و میانگین سابقه کار آنها  6/4 ±66/5 سال بود.  در کل، 6/68 درصد پرستاران زن بودند. میانگین مجموع نمرات خستگی شغلی 5/22 ± 18/53 بدست آمد و در سطح کمتر از حد متوسط ارزیابی شد. میانگین نمره کلی کیفیت خواب 77/1±14/18 بود که نشان‌دهنده کیفیت خواب ضعیف در پرستاران بود. نمره کلی خستگی شغلی و تمامی ابعاد آن با کیفیت خواب ارتباط معکوس و معناداری داشت. نتیجه‌گیری: میزان خستگی شغلی در پرستاران کمتر از حد متوسط و کیفیت خواب آنها ضعیف بود و با افزایش خستگی شغلی کیفیت خواب کاهش یافت. پیشنهاد می‌شود راهکارهای فردی و سازمانی جهت کاهش و رفع خستگی شغلی و بهبود کیفیت خواب اجرایی گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خستگی شغلی، کیفیت خواب، پرستاران، بیمارستان‌
عنوان انگلیسی Relationship between Job Fatigue and Sleep Quality among Nurses of Teaching Hospitals in Golestan University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Introduction & Purpose: Nurses' fatigue is defined as a mental and multidimensional feeling of fatigue that is physically and mentally penetrating and may even remain despite periods of rest. In addition to fatigue, nurses suffer from lack of sleep and poor quality more than other occupational groups. This study was conducted to determine the relationship between job fatigue and sleep quality in nurses. Methods: This was a correlational and cross-sectional descriptive study that was conducted at Golestan University of Medical Sciences in 2021. 277 nurses were included in the study after random stratified sampling and obtaining the code of ethics. Data were collected by Swedish SOFI and Pittsburgh sleep quality questionnaires and using descriptive statistics and Spearman correlation, Mann-Whitney, and Kruskal-Wallis tests analyzed in SPSS-23 software. Results: The mean age of the nurses was 28.75 ± 4.8 years and their mean work experience was 5.66 ± 4.6 years. In total, 68.6 percent of nurses were women. The mean of the total job fatigue scores was 53.18 ± 22.5 and was evaluated at a lower than average level. The mean of nurses' sleep quality was 18.14 ± 1.77, which indicated poor sleep quality in nurses. There was an inverse and significant relationship between score of job fatigue and all its dimensions and sleep quality Conclusion: The level of occupational fatigue in nurses was lower than the average and their sleep quality was poor, and with the increase in occupational fatigue, the quality of sleep decreased. It is suggested to implement individual and organizational solutions to reduce and eliminate occupational fatigue and improve sleep quality.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Fatigue, Sleep Quality, Nurses, Hospital
نویسندگان مقاله علیرضا حیدری | Alireza Heidari
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

شمیم ایمانی گرجی | Shamim Imani Gorgi
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

فریده کوچک | Farideh Koochak
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

زهرا خطیرنامنی | Zahra Khatirnamani
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

نشانی اینترنتی http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4454-5&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روان پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی-کامل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات