مجله سلامت و جامعه، جلد ۹، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی وضعیت مهارت های ارتباطی مدیران و سلامت سازمانی کارکنان در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال ۱۴۰۱
چکیده فارسی مقاله مقدمه: سلامت سازمانی، عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود، سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی­ ها برای سازگاری بیشترمهارت های ارتباطی نیز آن دسته از مهارت هایی هستند که افراد می توانند درگیر تعامل های بین فردی و فرایند ارتباط شوند. بنابراین، با توجه به اهمیت مهارت های ارتباطی مدیران و سلامت سازمانی کارکنان، محققان به بررسی وضعیت این دو پرداختند. روش کار: این مطالعه مقطعی  در سال1401 انجام شد که مدیران مختلف به صورت سرشماری و نیز 280 نفر از کارکنان شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزدوارد مطالعه شدند. از ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه­هایاستانداردی بود..برای آنالیز نتایج از آماره های توصیفی میانگین وانحراف معیار و هم چنین آزمون های تحلیلی T-test، ANOVA  با  نرم افزار SPSS22 استفاده شد. یافته ها: بیشتر کارکنان(71.6٪) ، سطح سلامت سازمانی در بیمارستان خود را به میزان بالا ارزیابی کردند. بیشترین میانگین در مولفه های سلامت سازمانی در مردان، مربوط به بعد روحیه(4.51±32.03) و درزنان بعد روحیه(5.07±31.86) بود. . بین رسته شغلی و مولفه یگانگی نهادی مشاهده شد(p-value=0,003) اما بین سایر متغیرها با مولفه های سلامت سازمانی و و مولفه های مهارت های ارتباطی مدیران ارتباطی مشاهده نشد. بیشترین میانگین مولفه مهارت های ارتباطی مدیران نیز ، مربوط به بازخورد بود. نتیجه ­گیری: با توجه به میانگین پایین تر ابعاد حمایت منابع، نفوذ مدیریتی و ملاحظه کاری از سلامت سازمانی ، طراحی و اجرای برنامه هایی آموزشی و رفاهی در راستای تقویت آن ها ضروری به نظر می رسد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مهارت ارتباطی، سلامت سازمانی، مدیران، بیمارستان
عنوان انگلیسی Investigating the Status of Communication Skills of Managers and Organizational Health of Employees in Teaching Hospitals of Shahid Sadougi University of Medical Sciences in Yazd In 2022
چکیده انگلیسی مقاله Introduction and goal: Healthy organizations are where employees are committed and conscientious and have high morale and performance. A healthy organization is a place where people come to their workplace with interest and are proud to work in this place. Communication skill is one of the important skills and as a work tool of managers, which has a significant effect on their success and effectiveness and includes four dimensions (informing, listening, verbal and written). Therefore, according to the role and importance and skill communication skills of managers and its relationship with the concept of organizational health, decided to investigate the relationship between the two in the teaching hospitals of Shahid Sadougi University of Medical Sciences in Yazd in 2022.  Method: This cross-sectional study was conducted in which all the managers and employees working in teaching hospitals of Shahid Sadoughi University of Medical Sciences of Yazd (Afshar, Rahnamon, Shahid Sadoughi, Shohada Mehrab) were included in the study. A standard questionnaire tool was used to collect data, which included demographic items and dimensions of organizational health (technical, administrative, institutional) and communication skills (verbal, listening, feedback). Findings: The results showed that most of the studied people evaluated the level of organizational health in their hospital as high. The components of organizational health among men, the highest average is related to morale dimension (32.03 ± 4.51). Also, in women, the highest average was obtained for the mood dimension (31.86 ± 5.07).  No significant relationship was observed between hospitals, gender, marital status, age, service history and management history, education, occupation and components of communication skills of managers. Also, no significant relationship was observed between the hospitals, gender, marital status, age, service history and management history, education and occupation. Conclusion: It is possible to improve the health of the organization and improve it by improving the skills of managers and decision makers in relation to their communication skills.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Communication Skills, Organizational Health, Managers, Hospitals
نویسندگان مقاله حسن جعفری | Hasan Jafari
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

محمدکاظم رحیمی | Mohammad Kazem Rahimi
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

مسلم طاهری سودجانی | Moslem Taheri Sodjani
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

الهه شیشه بری | Elahe ShisheBory
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

نشانی اینترنتی http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4619-3&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده سیاست گذاری و مدیریت
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی-کامل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات