|
|
، جلد ۹، شماره ۳۴، صفحات ۳۲۸-۳۵۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
انطباق راهبردهای مدیریت دانش با منابع انسانی در راستای سیاست‌های علم و فناوری نظام |
|
| چکیده فارسی مقاله |
موضوع مقالۀ حاضر بررسی ارتباط بین راهبرد مدیریت دانش و راهبرد مدیریت منابع انسانی در شرایط مختلف فناورانه در راستای سیاست‌های علم و فناوری است. این پژوهش به بررسی رابطۀ هم‌بستگی در قالب یک پژوهش کاربردی پرداخته است. جامعۀ آماری تحقیق متشکل از 51 مدیر خبره در 17 شرکت و سازمان با فناوری‌های پیشرفته و ساده بود. این تحقیق مدلی انطباقی از ارتباطات ممکن در شرکت‌ها، بسته به نوع فناوری، ارائه نمود. یافته‌های پژوهش نشان داد شرکت‌های بهره‌گیرنده از راهبرد کدگذاری در فناوری‌های تکراری از نیروهای وظیفه‌مدار و با قابلیت کنترل بالا، آموزش‌های القایی، ارزیابی‌های کارایی‌محور و پرداخت‌های مادی، نتیجه‌گرا و محرمانه استفاده می‌کنند؛ سازمان‌ها و شرکت‌های بهره‌گیرنده از راهبرد شخصی‌سازی در فناوری‌های غیرتکراری نیز نیروهای خلاق و تیم‌گرا، آموزش‌های کاوشی و اکتشافی، ارزیابی‌های مبتنی بر اثربخشی و پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد، مهارت‌گرا و شفاف را به‌کار می‌گیرند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، فناوری، راهبرد، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Alignment of Knowledge Management Strategies with Human Resource Management According to Science and Technology General Policies |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of current research is to investigate the relationship between the strategic management of knowledge and the strategic management of human resources in different technological environment considering the science and technology policies. The correlational study orients a practical approach. The population consists of 51 experienced managers in 17 companies or advanced/simple technologies. The study suggests a comparative model on the possible relationship among the companies based on the type of technology. The findings show that the companies benefiting from the coding strategy in common technologies use dutiful or productive staff, explicit teaching, practical testing, and material outcome-oriented confidential payments. The organizations and interested companies used privatization strategies in common technologies in employing creative and cooperative staff, exploratory teachings, impact-based testing, and payments based on performance, skill, and clarity. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت دانش, مدیریت منابع انسانی, فناوری, راهبرد |
|
| نویسندگان مقاله |
وحید قربانی |
دانشجوی دکتری، رشتۀ مدیریت، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
ابوالحسن فقیهی |
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://www.jmsp.ir/article_120141_3d6d86b10a1adb1720c1d7f90bd51516.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|