|
|
مجله سلامت و جامعه، جلد ۱، شماره ۴، صفحات ۲۱-۲۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه اعتیاد به کار و سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه و هدف: اعتیاد به کار، اعتیادی است که می تواند لذت بخش ولی خسته کننده و مشکل ساز باشد. این حالت پیامدهای مثبت و منفی به دنبال دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام شد. روش کار: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. تعداد 302 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های اعتیاد به کار اسپنس و رابینز ( (1992، سکوت سازمانی هشوشیان 1392 و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) بود. داده ها از طریق نرم افزار SPSS 20 و با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی )آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی( تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد متغیرهای مطالعه اعتیاد به کار با میانگین0/46±3/57 درصد، سکوت سازمانی0/71±2/89، فرسودگی شغلی0/75±2/12 و تعهد سازمانی 0/73±4/18بود. بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه ی معنادار منفی و بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه و شناخت از متغیرهای اعتیاد به کار، سکوت سازمانی، فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی پیشنهاد می شود، راهکارهای مناسب برای طراحی و اجرای برنامه های آموزشی برای آشنایی کارکنان با این مفاهیم ارائه شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اعتیاد به کار، سکوت سازمانی، فرسودگی شغلی |
|
| عنوان انگلیسی |
Evaluation of the Relationship between Workaholism, Organizational Silence, and Burnout in Staff of Mazandaran University of Medical Sciences in 2014 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction and Purpose: Workaholism can be enjoyable, but at the same time, frustrating and problematic with positive and negative repercussions. This study aimed to investigate the relationship of workaholism and organizational silence with burnout in staff of Mazandaran University of Medical Sciences. Methods: This descriptive, correlational study was performed in 302 individuals selected through stratified random sampling. The data collection tools included Workaholism Analysis Questionnaire (Spence and Robbins, 1992), organizational silence questionnaire (Hashushian, 2013), and Maslach Burnout Inventory (Maslash and Jackson, 1981). To analyze the data, descriptive and inferential statistics (Pearson’s correlation coefficient test and regression analysis) were performed, using SPSS version 20. Results: The mean of workaholism, organizational silence, burnout, and organizational commitment were 3.57±0.46, 2.89±0.71, 2.12±0.75, and 4.18±0.73, respectively. There was a significant inverse relationship between workaholism and burnout, while there was a significant direct association between organizational silence and burnout. Conclusion: Considering our results regarding workaholism, organizational silence, burnout, and organizational commitment, designing and implementing training programs for staff to promote their awareness regarding these concepts can be beneficial. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Burnout, Organizational silence, Workaholism |
|
| نویسندگان مقاله |
فاطمه عرب | fatemeh arab
pezeshki univercity
دانشکده پزشکی
مجتبی رضایی راد | mojtaba rezaeirad
sari amp;apos;s azad univercity
دانشگاه آزاد ساری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی ساری (Islamic azad university of sari)
کامبیز اسماعیل نیا | kambiz esmaeilnia
gorgan amp;apos;s azad univercity
دانشگاه آزاد گرگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی گرگان (Islamic azad university of gorgan)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4347-1&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1902/article-1902-290177.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
بهداشت حرفه ای |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی-کامل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|