مجله سلامت و جامعه، جلد ۹، شماره ۴، صفحات ۸-۸
عنوان فارسی بررسی ارتباط مدیریت استرس با کیفیت زندگی کاری در پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر یزد در سال ۱۴۰۲
چکیده فارسی مقاله Vمقدمه: با توجه به تاثیرات استرس کاری بر زندگی پرستاران، مدیریت استرس امری اساسی محسوب می شود. سطوح بالای کیفیت زندگی کاری برای سازمان ضروری است؛ زیرا سازمان را برای کارکنان جذاب می کند و منجر به حفظ و نگهداری آنها در سازمان می شود.. بنابراین، با توجه به نقش و اهمیت مدیریت استرس و کیفیت زندگی کاری به بررسی وضعیت این دو در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1402 پرداخته شد. روش بررسی: مطالعه حاضر به صورت تحلیلی-مقطعی بود. جامعه ی پژوهش را پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر یزد تشکیل داد. حجم نمونه 123 به دست آمد که به روش نمونه گیری طبقه ای تناسبی و به صورت تصادفی پرسشنامه ها توزیع گردید..  ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استانداردکیفیت زندگی کاری و استرس پرستاری بود. برای تحلیل داده ها از فراوانی، میانگین و انحراف معیار و هم چنین ازمون همبستگی پیرسون، تی تست و آنوا و با استفاده از نرم افزار  SPSSنسخه 26، استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان می دهد پرستاران در میان ابعاد استرس شغلی در بعد رنج و مرگ بیماران دارای بیشترین استرس (4.97±8.38) و در بعد کمبود منابع حمایتی دارای کمترین استرس(2.09 ±2.31) هستند.همچنین در بین ابعاد کیفیت زندگی کاری بیشترین میانگین را در بعد میل و انگیزش به کار (2.21±15.28) و کمترین میانگین را در بعد حل و فصل مشکلات (2.54 ±8.65)داشتند. طبق نتایج به دست آمده در میان سن در همه ابعاد، میزان تحصیلات در ابعاد(رنج و مرگ بیماران و کمبود منابع حمایتی )،بیمارستان محل کار در ابعاد (عدم آگاهی در برخورد با نیازها، کمبود منابع حمایتی، تعارض با دیگر پرستاران، بار کاری، عدم اطمینان از درمان) با استرس پرستاری ارتباط معناداری از نظر آماری وجود داشت. همچنین بین جنسیت در بعد (حقوق و دستمزد)، سن در ابعاد(ارتباطات، میل و انگیزش به کار، امنیت شغلی)، سابقه کاری در ابعاد(پیشرفت شغلی و میل و انگیزش به کار)، بیمارستان محل کار در ابعاد(پیشرفت شغلی، حل و فصل مشکلات، میل و انگیزش به کار، غرور و افتخار شغلی، حقوق و دستمزد) با کیفیت زندگی کاری پرستاران ارتباط معنی داری وجود داشت. طبق یافته های مطالعه حاضر میان استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران ارتباط معناداری از نظر آماری وجود داشت.(P-value< 0.001 و rs= 0,399) نتیجه گیری: در نهایت می توان نتیجه گرفت با توجه به اینکه استرس و میزان آن بر روی کیفیت زندگی کاری پرستاران اثر دارد،مدیران و مسئولان مربوطه باید اقداماتی در راستای کاهش میزان استرس انجام دهند. علاوه براین، یافته های موجود همچنان می تواند شواهدی در پیش روی مدیران و مسئولان مربوط قرار دهد تا با آگاهی از وضع موجود اقداماتی به منظور بر طرف نمودن مسائل تاثیرگذار انجام دهد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت استرس، کیفیت زندگی کاری، پرستاران، بیمارستان
عنوان انگلیسی Investigating the relationship between stress management and the quality of work life of nurses in teaching hospitals in Yazd in 2023
چکیده انگلیسی مقاله Introduction and purpose: Considering the effects of work stress on nurses' lives, stress management is considered essential. High levels of quality of work life are essential for the organization; Because it makes the organization attractive to employees and leads to their retention in the organization. Therefore, considering the role and importance of stress management and quality of work life, the situation of these two in the teaching hospitals of Shahid Sadougi University of Medical Sciences, Yazd It was paid in 1402. Methods: The current study was analytical-cross-sectional. The research community was formed by the nurses of teaching hospitals in Yazd. A sample size of 123 was obtained and the questionnaires were randomly distributed by proportional stratified sampling method. Frequency, mean and standard deviation as well as Pearson's correlation test, t-test and ANOVA were used for data analysis using SPSS version 26 software. Results: The findings show that nurses have the most stress (8.38 ± 4.97) and the least stress (2.31 ± 2.09) in the aspect of the suffering and death of patients among the dimensions of occupational stress. They had the highest average in the dimension of desire and motivation to work (15.28 ± 2.21) and the lowest average in the dimension of problem solving (8.65 ± 2.54). According to the results obtained, among the age in all dimensions, the level of education in the dimensions (suffering and death of patients and lack of support resources), the workplace hospital in the dimensions (lack of knowledge in dealing with needs, lack of support resources, conflict with other nurses, burden work, uncertainty of treatment) with nursing stress had a statistically significant relationship. Also, between gender in the dimension (salary), age in the dimensions (communication, desire and motivation to work, job security), work experience in the dimensions (career advancement and desire and motivation to work), workplace hospital in the dimensions (career advancement) , solving problems, desire and motivation to work, job pride and honor, salary and wages) had a significant relationship with the quality of work life of nurses. According to the findings of the present study, there was a statistically significant relationship between job stress and the quality of work life of nurses. (P-value< 0.001 and rs=0.399). Conclusion: Finally, it can be concluded that considering that stress and its amount have an effect on the quality of work life of nurses, managers and relevant officials should take measures to reduce the amount of stress. In addition, the existing findings can still provide evidence in front of the relevant managers and officials so that they can take measures to eliminate the influential issues with the knowledge of the current situation.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Stress management, Quality of work life, Nurses, Hospital
نویسندگان مقاله حسن جعفری | Hasan Jafari
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

محمدکاظم رحیمی | Mohammad Kazem Rahimi
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

فرنوش قمی | Farnoosh Ghomi
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

مهدیه یاوری | Mahdieh Yavari
School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

نشانی اینترنتی http://jhc.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4619-4&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی-کامل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات