|
|
، جلد ۶، شماره ۱۸، صفحات ۲۲۵-۲۷۱
|
|
|
| عنوان فارسی |
طراحی الگوی هم افزایی فرهنگی در ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در این مقاله الگوی هم افزایی فرهنگی در ایران ارائه شده است. تنوع فرهنگی موجود در ایران و مواجهه فرهنگ ایرانی با پدیدۀ جهانی شدن دو ضرورت اساسی طراحی الگوی هم افزایی فرهنگی به عنوان الگوی مطلوب مدیریت فرهنگی در کشور می باشند. روش این تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل 70 سؤال بود. جامعه آماری این تحقیق شامل فارغ التحصیلان دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی در کشور بودند که تعداد این افراد تا زمان پژوهش 22 نفر تعیین گردید. علت انتخاب فارغ التحصیلان دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی به عنوان جامعه آماری، تخصص و بلوغ علمی و فرهنگی این افراد در مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، موضوع مورد پژوهش می باشد. هم افزایی فرهنگی مؤثرترین رویکرد مدیریت تأثیرات تنوع فرهنگی است که براساس نتایج حاصل از تحقیق الگویی در چهار بعد و هشت مؤلفه بعنوان الگوی هم افزایی فرهنگی در ایران طراحی گردید. این ابعاد و مؤلفه ها شامل بعد راهبردی (اهداف فرهنگی مشترک و روشن، رهبری اثربخش فرهنگی)، بعد اجتماعی (تعهد به اهداف مشترک فرهنگی، اعتماد اجتماعی)، بعد فرهنگی (ارتباطات میان فرهنگی، گفتگوی بین فرهنگی)، بعد مهارتی (هوش فرهنگی و خلاقیت فرهنگی) می باشند. همچنین در این مقاله عوامل مؤثر و اهمیت آنها در ایجاد و توسعۀ هم افزایی فرهنگی و واگرایی فرهنگی در ایران مشخص شدند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرهنگ،
تنوع فرهنگی،
مدیریت تنوع،
هم افزایی،
هم افزایی فرهنگی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Designing a cultural convergence model in Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This article presents a cultural convergence model in Iran. Iran’s cultural diversity and the encounter between globalization phenomenon and Iranian culture are the two basic necessities in designing the cultural convergence model as the optimum cultural management model in Iran. The method employed in the research was descriptive- survey and a questionnaire having 70 questions was the data collection instrument. The statistical sample included 22 Ph.D. graduates of cultural management and planning. The reason for selecting this sample was their scientific and cultural expertise in management and cultural planning. Cultural convergence, is the most effective approach in managing the impacts of cultural diversity and based on the results of this research a model having four dimensions and eight components was designed as cultural convergence model in Iran. These dimensions and components included strategic dimension (clear common cultural goals, effective cultural leadership), social dimension (commitment to common cultural goals, social trust), cultural dimension (intracultural communications, intercultural dialogue), and skill dimension (cultural intelligence and cultural creativity). Furthermore, the effective factors and their significance in creating and development of cultural convergence and divergence were specified. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فرهنگ,
تنوع فرهنگی,
مدیریت تنوع,
هم افزایی,
هم افزایی فرهنگی |
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://sspp.iranjournals.ir/article_13802_4a101925a3378b18ba20e05369ee24e1.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|