|
|
، جلد ۴، شماره ۱۰، صفحات ۵۹-۸۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
مهندسی فرهنگ در سازمان‌های دولتی کشور در عصر جهانی‌شدن |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در این تحقیق در راستای طراحی و ارائه‌ی الگوی مهندسی فرهنگ در سازمان‌های دولتی کشور در عصر جهانی‌شدن با توجه به مدل‌های گوناگون ارائه‌شده در خصوص تبیین و شناخت فرهنگ‌های سازمانی، شرایط فعلی فرهنگی در سازمان‌های دولتی کشور در عصر جهانی‌شدن (درسطح جامعه‌ی آماری) را بررسی نموده و پس از تعیین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی مطلوب (از دیدگاه نخبگان) ضمن مشخص نمودن فاصله‌ها، الگویی مناسب برای مهندسی فرهنگ سازمانی که با ارزش‌های فرهنگی حاکم بر جامعه و مقتضیات جهانی سازگار بوده و در آن به کلیه‌ی عوامل مؤثر بر فرهنگ توجه گردیده باشد، ارائه شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می‌باشد. جامعه‌ی آماری شامل دو دسته است. دسته‌ی نخست شامل 25 نفر از خبرگان حوزه‌ی فرهنگ است که از آن‌ها برای تعیین عناصر مهندسی فرهنگ و اهمیت آن‌ها جهت طراحی الگو استفاده شده است. دسته‌ی دوم شامل 50 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان‌های دولتی است که از آن‌ها برای سنجش نرمال بودن توزیع گویه‌ها و همچنین رتبه‌بندی متغیر‌های تحقیق استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات تحقیق در بخش آمار توصیفی از آماره‌های میانگین، درصد فراوانی و در بخش آمار استنباطی از آزمون‌هایی نظیر «خی دو» و «فریدمن» استفاده شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
جهانی‌شدن،
فرهنگ،
مهندسی فرهنگ،
سازمان‌های دولتی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Engineering organizational culture in Globalization Era |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In this research along with engineering culture plan and pattern in state organizations in the era of globalization, we examined current situation in state organizations of the country (in statistical scale), concerning different models of knowing and explaining organizational culture. In this survey after determining appropriate features of organizational culture (by elites), we present an appropriate comprehensive model for engineering organizational culture matched with cultural traits of the Iranian society and the global circumstances. It is an applied research in essence. The statistical society consists of two groups. The first group of 25 cultural journalists identified the elements of engineering workplace culture which are significant in designing a model. The second group of 50 managers and experts from state organizations were in the study to show normal distribution of categories and measuring research variables. For the analysis of data we used descriptive statistics and frequency distribution along with inferential statistics using Xu-Friedman test. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
جهانی¬شدن,
فرهنگ,
مهندسی فرهنگ,
سازمان¬های دولتی |
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://sspp.iranjournals.ir/article_2518_a7329dcbe7fe899922777658e1311988.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|