|
|
مجله اطلاع رسانی پزشکی نوین، جلد ۹، شماره ۳، صفحات ۲۳۴-۲۴۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه بین قصد ترک خدمت و حمایت سازمانی ادراک‌شده در پرستاران بیمارستان‌های شهر گرگان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف افزایش حمایت سازمانی ادراک‌شده موجب می‌شود افراد به سازمان حس تعلق بیشتری داشته و گرایش کمتری به ترک شغل داشته باشند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط تمایل به ترک خدمت با حمایت سازمانی درکشده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر گرگان انجام شد.
روش ها این مطالعه مقطعی در سال 1400 انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب و به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ای شامل 3 قسمت مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران و پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 16تحلیل شد.
یافته ها میانگین نمرات پرسش‌نامه تمایل به ترک خدمت 39/91 با انحراف‌معیار 12/18 و میانگین نمرات پرسش‌نامه حمایت سازمانی ادراک‌شده 23/66 با انحراف‌معیار 6/60 به دست آمد. بین ترک خدمت و حمایت سازمانی درکشده توسط پرستاران ارتباط منفی معناداری وجود داشت (0/001>P).
نتیجه گیری تمایل به ترک خدمت پرستاران و حمایت سازمانی درکشده در سطح متوسط بود. با کاهش حمایت سازمانی درکشده توسط پرستاران، تمایل به ترک خدمت افزایش می‌یابد. لازم است با ایجاد بستری برای حمایت از پرستاران، به‌گونه‌ای‌که این حمایت برای آن‌ها به‌خوبی ملموس و قابل درک باشد، زمینه رضایت شغلی آن‌ها را فراهم و مانع ترک خدمت‌شان شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تمایل به ترک، پرستاران، بیمارستان، حمایت سازمانی درکشده |
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship Between Turnover Intention and Perceived Organizational Support in Nurses of Hospitals in Gorgan, Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective High perceived organizational support can make employees feel that they belong to the organization and have less intention to leave their jobs. This study aims to determine the relationship between turnover intention and perceived organizational support in nurses working in hospitals in Gorgan, Iran.
Methods This cross-sectional study was conducted in 2021 on 293 nurses from 16 hospitals affiliated to Golestan University of Medical Sciences who were selected by stratified sampling method, proportional to the population. The data collection tool was a three-part questionnaire including demographic/occupational form, Kim et al.’s turnover intention questionnaire (TIQ), and Eisenberger et al.’s Perceived Organizational Support Questionnaire (POSQ). The data were analyzed using SPSS software, version 16.
Results The mean scores of TIQ was 39.91±12.18 and the mean score of POSQ was 23.66±6.6. There was a negative significant relationship between turnover intention and perceived organizational support (P<0.001).
Conclusion The turnover intention and perceived organizational support of nurses in Gorgan are at a moderate level. As the nurses’ perceptions of organizational support decrease, their turnover intention can increase. It is necessary to create a supportive environment for nurses, in such a way that this support be tangible and understandable to them and can cause job satisfaction and prevent them from leaving the job. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Turnover intention, Nurses, Hospital, Perceived Organization Support |
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا حیدری | Alireza Heidari
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
سکینه بیگم کاظمی | Sakine Beygom Kazemi
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
محمدجواد کبیر | Mohammad Javad Kabir
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
زهرا خطیرنامنی | Zahra Khatirnamani
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
عباس بدخشان | Abbas Badakhshan
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
منصوره لطفی | Mansoureh Lotfi
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
سجاد معینی | Sajad Moeini
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
آمنه کمال غریبی | Ameneh Kamal Gharibi
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
عبدی کر | Abdi Kor
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran.
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-699-2&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|