|
|
مجله اطلاع رسانی پزشکی نوین، جلد ۹، شماره ۳، صفحات ۲۶۶-۲۷۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی وضعیت اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن در کارمندان بیمارستان فارابی تهران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف توسعه اخلاق کار در فرهنگ کار جامعه متضمن توسعه و پیشرفت می‌شود. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن در بیمارستان فارابی انجام شد.
روش ها در مطالعه حاضر از روش پیمایش و پرسش‌نامه استاندارد اخلاق کار برای سنجش اخلاق کار استفاده شده است. این مطالعه مقطعی در سال 1399 در بیمارستان فارابی تهران انجام شد. بااستفاده‌از روش سرشماری از کلیه پرسنل شاغل در بیمارستان، درمجموع 616 نفر از کارکنان پیمایش شدند. تجریه‌وتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 20 انجام شد.
یافته ها براساس نتایج تحقیق، نمره میانگین اخلاق کار و هریک از ابعاد آن برحسب متغیرهای رابطه استخدامی، تعداد دفعات دریافت تقدیر و تشویقی، سابقه خدمت، سطح تحصیلات و پایگاه اجتماعی‌اقتصادی کارکنان تفاوت معناداری دارد، اما میانگین نمره شاخص‌های اخلاق کار برحسب جنسیت، وضعیت تأهل و میزان درآمد تفاوت معناداری ندارد.
نتیجه گیری تلاش در راستای ارتقای سطح اخلاق کار می‌تواند افزایش بهره‌وری را درپی داشته باشد. باتوجه‌به نتایج تحقیق و با هدف ارتقا سطح اخلاق کار و شاخص‌های آن در سازمان، رویکرد بیمارستان درخصوص سیستم تقدیر و تشویق و همچنین پرداختی‌ها باید مورد بازبینی قرار گیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خلاق کار، افراد، سازمان‌ها، عوامل اجتماعی |
|
| عنوان انگلیسی |
A Study on the Work Ethic status and Its Associated Factors in Farabi Hospital, Tehran, Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective The cultivation of work ethics within the work culture of society can lead to progress and advancement. This study aims to determine the current state of work ethics and the influential factors in Farabi Hospital, Tehran, Iran.
Methods This cross-sectional study was conducted in Farabi Hospital in Tehran, Iran in 2020. Using the census method, all the personnel working in the hospital (n=616) were selected as the study samples. The Occupational Work Ethic Inventory (OWEI) was used to measure the work ethic. Data analysis was done in SPSS software version 20.
Results The mean score of OWEI and its subscale scores were significantly different based on the type of employment, the number of times receiving incentives or rewards, work experience, education level, and socio-economic status of the employees. However, no significant difference was reported in terms of sex, marital status, and income level.
Conclusion For improving the work ethic level and its indicators in Farabi Hospital, the reward system and payments should be modified. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Work ethics, Persons, Organizations, Social factors |
|
| نویسندگان مقاله |
رقیه خسروی | Roghayeh Khosravi
Department of Sociology & Social Planning, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran.
گروه جامعه شناسی و برنامه‌ریزی اجتماعی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
شورش لطفی | Shuresh Lotfi
Department of Social Work, Faculty of Social Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran.
گروه مددکاری اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
ناهید رمضانقربانی | Nahid Ramezanghorbani
Department of Development & Coordination Scientific Information and Publications, Deputy of Research & Technology, Ministry of Health & Medical Education, Tehran, Iran.
مرکز توسعه و هماهنگی اطلاعات و انتشارات علمی، معاونت تحقیقات و فناوری، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jmis.hums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-786-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|