، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۷۵-۸۴
عنوان فارسی رابطه کیفیت زندگی کاری با هوش سازمانی و معنویت در محیط کار در کارکنان جمعیت هلال احمر: با نقش میانجی‌گری دلبستگی شغلی
چکیده فارسی مقاله زمینه و اهداف: معنویت محیط کار، ادراک یک فرد از محل کار خود است که می تواند به او کمک کند هدف زندگی را بیابد، روابط خود را با همکاران و سایر افراد مرتبط با کار ایجاد کند و باورهای خود را در سازمانی که برای آن کار می کند، هماهنگ کند. لذا هدف این پژوهش، ارائه مدل علّی کیفیت زندگی کاری بر اساس هوش سازمانی و معنویت در محیط کار: نقش میانجی‌گری دلبستگی شغلی در کارکنان جمعیت هلال احمر استان یزد بود.
مواد و روش­ها: روش پژوهش حاضر، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان یزد در سال 1401 تشکیل دادند. تعداد 304 نفر به روش نمونه گیری دردسترس بعنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه‌های پژوهش را تکمیل کردند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری، هوش سازمانی، معنویت در محیط کار و دلبستگی شغلی استفاده شد. ارزیابی مدل پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام گرفت. جهت آزمون روابط غیرمستقیم از آزمون بوت استراپ استفاده شد.
نتایج: نتایج نشان داد بین تمام مسیرهای مستقیم بجز مسیر هوش سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود داشت (0.01p<). رابطه بین مسیرهای غیرمستقیم نیز از طریق دلبستگی شغلی با کیفیت زندگی کاری معنادار شدند (0.01p<).
نتیجه­گیری: بر اساس نتایج این پژوهش، الگوی پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل مؤثر در کیفیت زندگی کاری کارکنان محسوب می‌شود و می‌تواند به عنوان الگویی مناسب برای تدوین و طراحی برنامه‌های پیشگیری از دلزدگی شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان، مفید فایده باشد.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کیفیت زندگی، هوش سازمانی، معنویت، هلال احمر
عنوان انگلیسی Job Involvement as a Mediator Between Organizational Intelligence, Workplace Spirituality, and Quality of Work Life Among Red Crescent Employees
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: Spirituality in the workplace is the individual’s perception of their workplace enabling them to find their goal in life, establish a relationship with their colleagues and other individuals related to their work, and align their beliefs with the organization they work for. This study was conducted to investigate the relationship between the quality of work life (QWL) with organizational intelligence and workplace spirituality among employees of the Iranian Red Crescent Society mediated by job involvement.
Materials and Methods: In this descriptive-correlational study, the statistical population comprises all 22 to 45-year-old employees of the Red Crescent Society of Yazd province in 2022. Using convenience sampling, 304 employees were selected to complete the questionnaires of the study. The research instruments included the Quality of Work Life Questionnaire, Organizational Intelligence Questionnaire, Measurement of Job and Work Involvement, and Workplace Spirituality Scale. The proposed model was analyzed using path analysis. The bootstrapping analysis was used to test indirect relationships.
Results: The results suggested there was a direct relationship between organizational intelligence and job involvement in employees of the Red Crescent Society (P<0.001). Moreover, there was a significant relationship between workplace spirituality and QWL (P<0.001), and between workplace spirituality and job involvement in employees of the Red Crescent Society (P=0.004). The relationship between job involvement and QWL was positive and significant (P<0.001). The relationship between indirect paths with the QWL was significant through job involvement (P<0.01).
Conclusions: The findings revealed that job involvement and workplace spirituality were positively related to the QWL of employees. Based on this model, various programs can be developed and designed to prevent career burnout and improve the quality of their work life.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Quality of life, Intelligence, Spirituality, Red crescent
نویسندگان مقاله رحمان شیخی قلعه سردی | Rahman Sheikhi Ghalehsardi
Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

علیرضا حیدرئی | Alireza Heidari
Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

پرویز عسگری | Parviz Asgari
Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

زهرا افتخار صعادی | Zahra Eftekhar Saadi
Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

نشانی اینترنتی http://jhsme.muq.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-318-3&slc_lang=en&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات