|
|
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، جلد ۲۵، شماره ۱۰۰، صفحات ۱۱-۱۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
عوامل موثر برتوانمندسازی کارکنان از دیدگاه شاغلان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گیلان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: در شرایطِ متغیر امروزی، سازمانها چارهای جز بهرهبرداری مناسب از نیروی انسانی ندارند بر این پایه تنها عامل ایجادکننده تعادل در سازمان توانمندسازی کارکنان خواهد بود. توانمندسازی ابزاری است که هدفهای فردی را با هدف سازمانی همسو کرده و این باور را ایجاد میکند که پیشرفت سازمان منافع کارکنان را به همراه خواهد داشت. هدف: تبیین عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان از دیدگاه شاغلین معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مواد و روشها: این پژوهش مطالعهای تحلیلی وتوصیفی، از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری دربردارنده کارکنان شاغل در معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان به روش تمام شمار و با استفاده ازپرسشنامه استانداردتحقیق اسپرینترز انجام شد. برای تحلیل دادهها ازآمارتوصیفی مانند توزیع فراوانی، درصد و میانگین و از آمار استنباطی مانند روش همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج: بین همه متغیرهای موثر بر توانمندسازی، رابطه مثبت و معنیدار وجود داشت که شدت آن به ترتیب شامل: احساس مشارکت(r=0.84 ,P< 0.05) ، احساس موثر بودن (r=0.82,P< 0.05)، احساس شایستگی (r=0.78 ,P< 0.05)، احساس داشتن حق انتخاب (r=0.76 ,P< 0.05) و احساس معنیداری (r=0.58 ,P< 0.05) است. بهطوری که دیده میشود متغیرهای احساس مشارکت بیشترین تأثیر را بر توانمند سازی کارکنان داشته که مؤلفههای این متغیر بهترتیب مشتمل بر داشتن فرصت و آزادی عمل(r=0.74 P< 0.05)، استفاده از مهارت و استعداد (r=0.71 ,P< 0.05)، اهمیت به دیدگاه افراد در سازمان (r=0.70 ,P< 0.05)، اهمیت به کار گروهی (r=0.60 ,P< 0.05) و مشارکت در تصمیمگیریهای مرتبط با وظیفه (r=0.50 ,P< 0.05) بوده و استفاده سازمان از سبک مدیریت مشارکتی(r=0.60 ,P>0.05) معنیدار نبود. نتیجهگیری: از مؤلفههای بررسی شده احساس مشارکت با دیگران بیشترین همبستگی را با توانمندسازی کارکنان داشت. که دراین میان مؤلفه آزادی عمل داده شده به کارکنان تاثیرگذارتر بود. |
|
| کلیدواژههای فارسی مقاله |
کارکنان اداری/ نیروی انسانی بهداشت و درمان |
|
| عنوان انگلیسی |
Factors Affecting the Staff Empowerment: the Perspective of Staff Vice Chancellor of Management Development Resource Planning Guilan University of Medical Sciences |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Given the variable conditions today, the organizations have no choice but utilization of human resources based on empowerment as the only influential factor in the balance making. Empowerment means that individual goals align with organizational goals and creates the respective belief. Objective: This research has been done with the aim of defining the factors associated with empowerment of employees. Materials and Methods: This research is a correlational, descriptive analysis. The statistical group includes employees in the Development Affairs of Guilan University of medical sciences and the study was carried out through census and using Spreitzer PEQ questionnaire. To analyze the data, descriptive statistics such as : frequency distribution percentage and mean, inferential statistics like KS and Pearson tests were used. Results: There is a positive and significant relationship between all the effective variables and empowerment including : “Sense of partnership”(r=0/84 , P< 0.5), “The feeling of being effective”(r=0/82 , P< 0.5), “The feeling of competence” (r=0/78 , P< 0.5), “The feeling of having the right to choose” (r=0/76 , P< 0.5) and “Significant sensation”(r=0/58 , P< 0.5). The most significant impacts on contributing variables which empower employees were as follows: having the time and “freedom of action”(r=0/74 , P< 0.5), “Use skill & talent” (r=0/71 , P< 0.5), “The importance to the opinions of employees in organization”(r=0/70 , P< 0.5), “The importance of teamwork” (r=0/60 , P< 0.5), “Participation in the decision of leaders associated with the task”(r=0/50 , P< 0.5). The use of participative management style (r=0.60 , p>0.05) was not found to be significant. Conclusion: Among the components, sharing with others has the highest correlation with the feeling of empowerment, and giving freedom to the staff was more effective on empowerment. Conflict of interest: None declared. |
|
| کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
امیر اشکان نصیری پور | amir ashkan nasiri pour
زهرا معبود مژدهی | zahra maboud mozhdehi
health care management, darman department of tehran university of medical sciences, tehran, iran
معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)
ابراهیم معبود مژدهی | ebrahim maboud mozhdehi
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-738&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/10/article-10-320668.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|