|
|
آرشیو توانبخشی، جلد ۲۵، شماره ۴، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی: یک مطالعه مقطعی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: پرستاران در شرایط سختی چون محرومیت از خواب، استرس شغلی و مسئولیتهای متعدد قرار دارند. با توجه به نقش مهم پرستاران در درمان بیماران و تامین سلامت آنها، پرداختن به موضوعاتی مانند کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار گرفته است . مطالعه حاضر با هدف تعیین کیفیت زندگی کاری در بیمارستانهای دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی انجام شد.
روش بررسی: مطالعه مقطعی حاضر بر روی 313 پرستار شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی و به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده در سال 1401 انجام شد. پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون (1973) در این مطالعه استفاده شد. معیار ورود به مطالعه شامل پرستاران دارای مدرک کارشناسی و بالاتر بود. داده ها با شاخص های توصیفی و آمارهای تحلیلی تی تست، ANOVA و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS23 انجام شد.
یافته‌ها: : بیش از نیمی از پرستاران شرکت کننده در مطالعه (4/53 درصد) مرد بوده اند. 45 درصد شرکت کنندگان بین 31 تا 40 سال سن داشته اند. 5/72 درصد شرکت کنندگان متاهل و سطح تحصیلات 6/77 درصد پرستاران کارشناسی بوده است. در مجموع 84 درصد پرستاران در دو بیمارستان رازی و رفیده کیفیت زندگی کاری خود را متوسط و رو به پایین توصیف نمودند. بیشترین میانگین نمره کیفیت زندگی کاری در بیمارستان رفیده مربوط به حوزه وحدت و انسجام به میزان 94/2 و در بیمارستان رازی مربوط به حوزه وابستگی اجتماعی 2/61 بود. کمترین میانگین نمره در هر دو بیمارستان رفیده و رازی مربوط به حوزه پرداخت منصفانه بود (71/1 و 72/2). بین کیفیت زندگی کاری با تاهل و بیمارستان محل اشتغال ارتباط معنی دار آماری وجود داشت (p< 0/001). وضعیت تاهل و بیمارستان محل اشتغال موثری‌ترین عوامل در پیش بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران بودند.
بحث و نتیجه‌گیری: کیفیت زندگی کاری پرستاران در دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی در حد متوسط و رو به پایین قرارداشت. از آنجا که نتایج ناشی از سطوح پایین کیفیت زندگی کاری با بهره وری و عملکرد پرستاران ارتباط دارد، مدیران ارشد حوزه سلامت می بایست جهت تدوین راهکارها و برنامه های راهبردی مناسب نظیر ایجاد انگیزش به ارتقاء کیفیت زندگی پرستاران کمک نماید و از این طریق دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل نماید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کیفیت زندگی کاری، پرستار، بیمارستان |
|
| عنوان انگلیسی |
Quality of Work Life among Nurses in Affiliated Hospitals of University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences: A Cross-Sectional Study |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and aims: Nurses face challenging conditions such as sleep deprivation, job stress and multiple responsibilities. Given the crucial role of nurses in patient care and health promotion, attention has been drawn to topics such as the quality of work life. The present study aimed to determine the quality of nursing work life in hospitals affiliated with the University of Rehabilitation Sciences and Social Health.
Methods: This cross-sectional study was conducted on 313 employed nurses in hospitals affiliated with the University of Rehabilitation Sciences and Social Health through simple random sampling in the year 2022. The data collection tools included a demographic information questionnaire and the Richard Walton (1973) Work Life Quality Questionnaire. The inclusion criterion for the study was nurses with a bachelor's degree or higher. Data analysis was performed using descriptive indices and analytical statistics including t-test, ANOVA, and regression in SPSS23 software.
Results: More than half of the nurses participating in the study (53.4%) were male. 45% of the participants were between the ages of 31 and 40. 72.5% of the participants were married and 77.6% of the nurses had nurse bachelor’s degree.The quality of nursing work life was moderate to low in 84% of the nurses. The highest average score in Rofeideh Hospital was related to the work and total life space n (2.94), and in Razi Hospital, it was related Opportunity for continued growth and security domain (2.61). The lowest average score in both hospitals was related to the adequate and fair compensation domain (1.71 and 2.72). There was a significant relationship between the quality of work life and marital status and the hospital of employment (p < 0.001). Marital status and the hospital of employment were the most effective factors in predicting the quality of work life of nurses.
Conclusion: The quality of nursing work life in the University of Rehabilitation Sciences and Social Health hospitals was found to be moderate to low. The results indicate a correlation between low levels of quality of work life and the productivity and performance of nurses. Since the results of low levels of quality of work life are associated with nurses' productivity and performance, health managers should help to develop appropriate strategies and strategic plans such as motivating nurses' quality of life as the largest workforce in health care organizations, and thus facilitate the achievement of organizational goals. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Quality of Work Life, Nurse, Hospital |
|
| نویسندگان مقاله |
سیده محبوبه حسینی زارع | Seyedeh Mahboobeh Hosseini Zare
University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران.
جعفر باباپور | Jafar Babapour
University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران.
سیده معصومه حسینی زارع | Seyedeh Masoumeh Hosseini Zare
Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran.
مرکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران.
احمد سیر صدر | Ahmad Siar Sadr
Deputy of Research and Technology, Sharif University of Technology, Tehran, Iran.
معاونت پژوهش و فناوری، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران.
مریم سادات حسینی | Maryam Sadat Hosseini
Eagle Analytical Services, R&D department, Houston, TX, 77004, USA.
شرکت خدمات تحلیلی Eagle ، هیوستن، تگزاس، آمریکا.
بیژن خراسانی | Bijan Khorasani
University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.
دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://rehabilitationj.uswr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3211-5&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
مدیریت توانبخشی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|