| چکیده فارسی مقاله |
اهداف: سن گرایی می تواند با تعصب منجر به حاشیه راندن، و تبعیض سالمندان در خدمات بهداشتی و درمانی شود و نگرش سنی در بین پرستاران و مراقبین سلامت منجر به نامطلوب شدن خدمات می گردد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط نگرش پرستاران در مورد سالمندی با اعمال تبعیض سنی در مراقبت از سالمندان بستری در بیمارستان های شهر کاشان انجام شد.
مواد و روش ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی- تحلیلی است که بر روی 600 پرستار شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. تمامی پرستاران بیمارستانهای شهید بهشتی و نقوی سرشماری شدند. این پژوهش دارای دو پرسشنامه سنجش نگرش در مورد سالمندی (کوگان و سنجش اعمال تبعیض امیز با سالمندان می باشد. برای تحلیل نتایج از آمارهای توصیفی (فراوانی، میانگین) و آزمون های آماری استنباطی کای دو، تی مستقل و تحلیل واریانس ضریب همبستگی پیرسون یا اسپیرمن و با نرم افزار SPSS نسخه 25 استفاده شد. سطح معنی داری در این تحقیق 05/0در نظر گرفته شد.
یافته ها: میانگین و انحراف معیار سن به ترتیب31/78 و 6/34 سال بود. نتایج نشان می دهندبین متغیرهای جنس، نوع استخدام، رضایت از شغل و مراقبت از سالمند مبتلا به کووید 19 و نگرش پرستاران ارتباط معنادار وجود ندارد(P>0.05). همچنین از بین متغیرهایمذکور فقط میانگین نمره رضایت شغلی بااعمال تبعیض آمیز پرستاران ارتباط معنادار وجود دارد (P=0.004). هم چنین سن (t=-2.485, P=0.013)، نگرش (t=-8.613, P<0.001) ، رضایت شغلی (t=2.133, P=0.036) و مراقبت از بیمار سالمند کرونایی (t=2.308, P=0.021) در مدل رگرسیونی توانستند نمره اعمال تبعیض آمیز را پیش بینی کنند.
نتیجه گیری: نگرش مثبت پرستاران نسبت به سالمندان می‌تواند نقش مهمی در کاهش تبعیض سنی در ارائه مراقبت داشته باشد. بنابراین، پرداختن به عوامل موثر بر نگرش مانند آموزش پرستاران و عوامل مرتبط با محیط کار مانند رضایت شغلی توسط مدیران و سیاستگذاران سلامت، برای اطمینان از ارایه خدمات مراقبتی با کیفیت بالا و بدون تبعیض به سالمندان دارای اهمیت می باشد. |
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objectives: Ageism can marginalize and discriminate against older people in healthcare services, and ageism among nurses and healthcare providers leads to unfavorable services. This study investigated the relationship between nurses' attitudes about old age and age discrimination in caring for hospitalized patients in Kashan hospitals.
Materials and methods: This study is a descriptive-analytical research conducted on 600 nurses working in Kashan University of Medical Sciences teaching hospitals. All the nurses of Shahid Beheshti and Naqvi hospitals were surveyed. This research has two questionnaires measuring attitudes about old age (Kogan and measuring discriminatory practices against older people. To analyze the results from descriptive statistics (prevalence, average) and inferential statistical tests, chi-square, independent t, and variance analysis of Pearson's correlation coefficient or Spearman and SPSS software version 25 were used. The significance level was considered 0.05 in this research.
Findings: Age's mean and standard deviation were 31.78 and 6.34 years, respectively. The results show no significant relationship between gender, type of employment, job satisfaction, and caring for older people with COVID-19 and nurses' attitudes (P>0.05). Also, among the mentioned variables, only the mean job satisfaction score significantly correlates with nurses' discriminatory actions (P=0.004). Also, age (t=-2.485, P=0.013), attitude (t=-8.613, P<0.001), job satisfaction (t=2.133, P=0.036), and caring for elderly patients with corona (t=2.308, P= 0.021) were able to predict the score of discriminatory actions in the regression model.
Conclusion: The positive attitude of nurses towards older people can play an important role in reducing age discrimination in providing care. Therefore, it is important to address the factors affecting attitudes such as nurses' training, and factors related to the work environment such as job satisfaction by managers and health policymakers, to ensure the provision of high-quality care services without discrimination to older people. |
| نویسندگان مقاله |
آمنه باصری آرانی | Ameneh Baseri Arani
Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran.
گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
محمدجواد طراحی | Mohammad Javad Tarrahi
2. Department of Epidemiology & Biostatistics, School of Public Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran.
گروه آمار و اپیدمیولوژی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
مجید رحیمی | Majid Rahimi
Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran.
گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
|